The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Priority will be given to candidates with the legal right to work in the country of posting
In Burkina Faso since April 2019, the IRC has gradually expanded its interventions from the WASH emergency response in Djibo to protection, health, nutrition, and economic recovery, benefiting IDPs, returnees, and host communities. The organization operates in Ouagadougou(main office), with field offices in Ouahigouya, Dori, Fada N’Gourma, Djibo, Titao, and Séguénéga.
In this context, the IRC is recruiting a National Country Director for Burkina Faso who combines strategic vision, unifying leadership, integrity, and rigorous risk management to ensure institutional representation and operational management of the country program.
The IRC promotes an inclusive environment, grounded in humanitarian principles humanity, neutrality, impartiality, and independence and in safeguarding and accountability standards.
Job Overview
The National Country Director provides overall leadership for the IRC program in Burkina Faso, overseeing staff, operations, programming, and institutional relations. He/she is the primary legal representative of the IRC to the government, donors, UN agencies, and NGOs. He/she leads a portfolio of responsive and efficient humanitarian and recovery programs, implemented directly and/or with partners, for the benefit of IDPs, refugees, returnees, and vulnerable host communities.
This role requires a trustworthy leader, committed to humanitarian values and principles, with excellent interpersonal skills, capable of forging strategic partnerships, diversifying funding sources, and exercising rigorous judgment in risk management within a volatile security environment.
Key Responsibilities:
1- Leadership and Representation
• Provide exemplary leadership by fostering a strong team spirit, open communication, and an inclusive and empowering work environment.
• Develop and maintain strategic relationships with Burkinabe authorities, donors (institutional, private, and non-institutional), UN agencies, the EU, NGOs, and humanitarian coordination platforms.
• Position IRC as a key partner for major donors and local civil society organizations and seize opportunities to promote IRC’s work.
• Contribute to humanitarian coordination in Burkina Faso and at the regional level, in collaboration with IRC West and Central Africa teams.
2- Strategic Direction, Program Quality, and Development
• Ensure that the country program’s strategic vision and direction are aligned with the IRC’s strategy to serve populations through responsive, high-quality, and accountable programming, and secure the necessary resources for its implementation.
• Ensure the country program’s alignment with the IRC strategy and the implementation of the strategic action plan.
• Ensure program quality through rigorous design, M&E, and accountability processes, and investments in staff development and partner capacity building.
• Oversee the submission of competitive, high-quality proposals and lead partnerships with local civil society in accordance with PEERS standards.
• Identify opportunities to expand programming and ensure continuous contextual monitoring.
3- Safety, Security, and Access Management
• Assume primary responsibility for the overall management of safety and security for the country program.
• Oversee the management of all security matters, including the appropriate response to emergencies as they arise.
• Create and maintain a culture of safety and security awareness throughout the country program, including training and briefings that prepare all staff for the prevention of and response to security incidents.
• Keep security, evacuation, and emergency plans up to date and accessible to country program staff.
• Maintain close coordination and communication with the Regional Safety and Security Director on safety and security issues and on evolving matters that could negatively impact IRC staff or operations.
4- Performance Management and Development
• Mentor staff under direct supervision by communicating clear expectations, well-defined performance objectives, regular feedback, and documented semi-annual evaluations.
• Oversee the management, supervision, and development of national and international staff to build a competent, committed, and motivated team.
• Conduct salary market studies to ensure the competitiveness of the IRC compensation package in Burkina Faso, with the support of the regional P&C team.
5- Operational Management and Governance
• Supervise, in collaboration with the Operations & Support lead, financial and operational policies, procedures, and systems to ensure compliance with IRC, SYSBNL, and donor requirements.
• Ensure rigorous budget monitoring of grants and discretionary funds and identify opportunities for operational optimization.
• Ensure appropriate support for all departments (HR, Finance, Supply Chain) and the consistent implementation of the IRC Way.
6- Communications
• Model and encourage the active practice of the principles of the “IRC Way — Global Standards for Professional Conduct” throughout the Burkina Faso country program.
• Maintain a healthy and empowering office environment that encourages open, honest, and productive communication among IRC staff and with partner organizations.
• Maintain open communication with regional management staff, regional technical advisors, and headquarters staff.
Key Reporting Relationships:
The position reports to: Regional Vice President, WACAR
The position directly supervises: A management team responsible for programs, operations, and support; a Safety and Security Officer; and other managerial support positions.
Key Internal Contacts: WACAR Regional Team, Grant Management, Operations & Strategy, Finance, Program Quality, Advocacy, Legal Department, Ethics & Compliance.
Key external contacts: Government of Burkina Faso, local partners and stakeholders, public and private donors, national and international NGOs, UN agencies, foreign governments
Job requirements:
Education
• Master’s degree in a relevant field or equivalent experience.
Experience
• Minimum 10 years of international experience with increasing responsibilities, including country director positions and the management of multi-site and multi-sector operations in complex environments.
• Experience in conflict/post-conflict contexts or disaster response is desirable.
• Knowledge of the West African region, Burkina Faso, and/or the IRC is a plus.
Technical Skills
• Excellent oral and written communication skills in French and English (required).
• Proven expertise in security management in volatile contexts.
• Strong skills in budget oversight and resource mobilization (European, American, and international donors).
• In-depth understanding of the political and security dynamics of Central Sahel.
• Ability to manage multiple priorities and stressful situations constructively.
Leadership and Management
• Proven experience leading multidisciplinary and multicultural teams, including mentoring and coaching.
• Ability to oversee a portfolio of complex projects with high financial stakes.
• Innovative approach in unpredictable funding and operational contexts.
• Ability to represent the IRC credibly and impartially with the media, authorities, and high-level stakeholders.
Other
• Professional proficiency in written and spoken English and French.
• Proficiency in Microsoft Office; knowledge of Box is a plus.
• Travel: ~30% in Burkina Faso and the West and Central Africa region
Ability to travel: Approximately 30% within Burkina Faso; and to other countries in the West and Central Africa region and to IRC offices for meetings, workshops, advocacy engagements, and conferences.
French
Au Burkina Faso depuis avril 2019, l’IRC a progressivement élargi ses interventions — de l’urgence EHA/WASH à Djibo — à la protection, la santé, la nutrition et le relèvement économique, au bénéfice des PDI, retournés et des communautés hôtes. L’organisation opère depuis Ouagadougou, avec des bases à Ouahigouya, Dori, Fada N’Gourma, Djibo, Titao et Séguénéga.
Dans ce cadre, l’IRC recrute un·e Directeur-(trice) Pays pour le Burkina Faso, alliant vision stratégique, leadership fédérateur, intégrité et gestion rigoureuse des risques, pour assurer la représentation institutionnelle et la gestion opérationnelle du programme pays.
L’IRC promeut un environnement inclusif, ancré dans les principes humanitaires — humanité, neutralité, impartialité, indépendance — et dans les normes de sauvegarde et de redevabilité.
Aperçu du poste
Le/la Directeur-(trice) Pays assure la direction générale du programme IRC au Burkina Faso : supervision du personnel, des opérations, de la programmation et des relations institutionnelles. Il/elle est le/la premier·ère représentant·e légal·e de l’IRC auprès du gouvernement, des bailleurs, des agences onusiennes et des ONG. Il/elle pilote un portefeuille de programmes humanitaires et de relèvement réactifs et efficients, mis en œuvre directement et/ou avec des partenaires, au profit des PDI, réfugiés, retournés et des communautés hôtes vulnérables.
Ce rôle requiert un·e leader digne de confiance, imbu·e des valeurs et principes humanitaires, doté·e d’excellentes aptitudes relationnelles, capable de nouer des partenariats stratégiques, de diversifier les financements et d’exercer un jugement rigoureux en matière de gestion des risques dans un environnement sécuritaire volatile.
Principales responsabilités :
Leadership et Représentation
• Assurer un leadership exemplaire en promouvant un esprit d’équipe fort, une communication ouverte et un environnement de travail inclusif et responsabilisant.
• Développer et maintenir des relations stratégiques avec les autorités burkinabè, les bailleurs (institutionnels, privés, non institutionnels), les agences ONU, l’UE, les ONG et les plateformes de coordination humanitaire.
• Positionner l’IRC comme partenaire de référence pour les bailleurs clés et les organisations de la société civile locale, et saisir les opportunités de promouvoir le travail de l’IRC.
• Contribuer à la coordination humanitaire au Burkina Faso et à l’échelle régionale, en lien avec les équipes IRC Afrique de l’Ouest et du Centre.
Orientation stratégique, qualité du programme et développement
• S’assurer que la vision et l’orientation stratégiques du programme pays sont alignées sur la stratégie de l’IRC visant à servir les populations avec une programmation réactive, de haute qualité et responsable, et obtenir les ressources nécessaires à sa réalisation.
• Garantir l’alignement du programme pays avec la stratégie IRC et l’opérationnalisation du plan d’action stratégique.
• Assurer la qualité des programmes à travers des processus rigoureux de conception, de S&E et de redevabilité, et des investissements dans le développement du personnel et le renforcement des capacités des partenaires.
• Superviser la soumission de propositions compétitives et de haute qualité, et piloter les partenariats avec la société civile locale selon les standards PEERS.
• Identifier les opportunités d’extension de la programmation et assurer une veille contextuelle continue.
Gestion de la Sûreté, Sécurité et Acces
• Assumer la responsabilité principale de la gestion globale de la sûreté et de la sécurité pour le programme pays.
• Superviser la gestion de toutes les questions de sécurité, y compris la réponse appropriée aux situations d’urgence lorsqu’elles se présentent.
• Créer et maintenir une culture de sensibilisation à la sûreté et à la sécurité dans l’ensemble du programme pays, y compris des formations et des briefings qui préparent tout le personnel à la prévention et à la réponse aux incidents de sécurité.
• Maintenir les plans de sécurité, d’évacuation et d’urgence à jour et accessibles au personnel du programme pays.
• Maintenir une coordination et une communication étroites avec le directeur régional de la sûreté et de la sécurité sur les problèmes de sûreté et de sécurité et sur les questions en évolution pouvant impacter négativement le personnel ou les opérations de l’IRC.
Gestion et développement de la performance
• Encadrer les collaborateurs·rices sous supervision directe en communiquant des attentes claires, des objectifs de performance bien définis, des feedbacks réguliers et des évaluations semestrielles documentées.
• Superviser la gestion, l’encadrement et le développement du personnel national et international afin de constituer une équipe compétente, engagée et motivée.
• Conduire des études de marché salariales pour assurer la compétitivité du package IRC au Burkina Faso, avec le soutien de l’équipe P&C régionale.
Gestion et gouvernance opérationnelle
• Superviser, en collaboration avec le responsable des opérations & Support, les politiques, procédures et systèmes financiers et opérationnels pour assurer la conformité IRC, SYSBNL et bailleurs.
• Assurer un suivi budgétaire rigoureux des subventions et fonds discrétionnaires, et identifier des opportunités d’optimisation opérationnelle.
• Garantir un soutien approprié à tous les bureaux (RH, finances, chaîne d’approvisionnement) et la mise en œuvre cohérente de l’IRC Way.
Communications
• Modéliser et encourager la pratique active des principes de l’« IRC Way — Global Standards for Professional Conduct » dans l’ensemble du programme pays du Burkina Faso.
• Maintenir un environnement de bureau sain et responsabilisant qui encourage une communication ouverte, honnête et productive entre le personnel de l’IRC et avec les organisations partenaires.
• Maintenir une communication ouverte avec le personnel de gestion régional, les conseillers techniques régionaux et le personnel du département du siège.
Principales Relations de travail :
Le poste reporte à : Vice-Présidente Régionale WACAR
Le poste supervise directement : Une équipe de direction responsable des programmes, des opérations et du support ; un·e responsable de la sûreté et de la sécurité ; et d’autres positions managériales de support.
Principaux contacts internes : Équipe régionale WACAR, Gestion des subventions, Opérations & Stratégie, Finances, Qualité des programmes, Plaidoyer, Service juridique, Éthique & Conformité.
Principaux contacts externes : Gouvernement du Burkina Faso, partenaires et acteurs locaux, bailleurs publics et privés, ONG nationales et internationales, agences ONU, gouvernements étrangers
Exigence du poste :
Formation
• Diplôme de niveau master dans un domaine pertinent ou expérience équivalente.
Expérience
• Minimum 10 ans d’expérience internationale à responsabilités croissantes, incluant des postes de direction pays et la gestion d’opérations multi-sites et multi-sectorielles en environnement complexe.
• Expérience en contexte de conflit/post-conflit ou de réponse aux catastrophes souhaitée.
• Connaissance de la région Afrique de l’Ouest, du Burkina Faso et/ou de l’IRC est un atout.
Compétences techniques
• Excellentes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais (obligatoire).
• Expertise avérée en gestion de la sécurité en contexte volatile.
• Solides compétences en supervision budgétaire et mobilisation de ressources (bailleurs européens, américains, internationaux).
• Maîtrise approfondie des dynamiques politiques et sécuritaires du Sahel.
• Aptitude à gérer des priorités multiples et des situations de stress de manière constructive.
Leadership et management
• Expérience confirmée en leadership d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles, incluant le mentorat et le coaching.
• Capacité à superviser un portefeuille de projets complexes de grande valeur financière.
• Approche innovante dans des contextes de financement et d’opération imprévisibles.
• Aptitude à représenter l’IRC de manière crédible et impartiale auprès des médias, des autorités et des interlocuteurs de haut niveau.
Autres
• Maîtrise professionnelle de l’anglais et du français écrits et parlés.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office ; connaissance de Box appréciée.
• Déplacements : ~30 % au Burkina Faso et dans la région Afrique de l’Ouest et du Centre
Capacité à voyager : Environ 30% au Burkina Faso; et dans d’autres pays de la région Afrique de l’Ouest et dans les bureaux de l’IRC pour des réunions, des ateliers, des représentations et des conférences.
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way – Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.