Documenter l’impact du de la COVID 19 sur la planification et la gestion des RHS, estimer les besoins en ressources humaines pour la santé (RHS) et assurer le suivi de la mise en œuvre du plan d’investissement en RHS au Burkina Faso
TERMES DE REFERENCE DU CONSULTANT NATIONAL
Titre : Consultant national RHS
Grade : équivalent NO-B du barème du système des Nations Unies
Type de contrat : Accord d’exécution de Services Spéciaux (SSA)
Unité : HSS/WCO BFA
Lieu d’affectation : Ouagadougou
Durée : 45 jours
1. Justification
La pandémie actuelle de COVID-19 a tué plus de 346 000 personnes dans le monde depuis son apparition et a infecté plus de 5 000 000 de personnes dans 213 pays. Moins impacté que le reste du monde, le continent africain fait face, lui aussi, à la propagation de Covid-19la COVOD 19. La propagation du virus a atteint actuellement à la mi-mai 54 États membres de l’Union africaine avec un total de 88 172 cas, 33 863 guérisons et 2834 décès selon le centre pour la prévention et le contrôle des maladies de l’Union Africaine. Cependant, les indices indiquant que ce bilan est fortement sous-estimé se multiplient. Le directeur de l’Organisation mondiale de la santé a d’ailleurs appelé l’Afrique à “se réveiller” et à “se préparer au pire” face à la pandémie de Covid-19. L’un des aspects les plus préoccupants de la pandémie est le nombre très élevé d’agents de santé qui ont contracté Covid-19la COVOD 19. On estime que 1 agent de santé sur 10 a été infecté par le virus dans le monde.
L’épidémie met en danger la disponibilité de personnel de santé possédant les capacités nécessaires dans les zones de forte demande en raison de l’augmentation de la demande et de l’expansion des services. La pandémie pose plusieurs problèmes liés à la disponibilité limitée des agents de santé infectés par le virus, l’insuffisance de l’équipement de protection individuelle, le risque élevé de transmission nosocomiale de la maladie COVID-19COVOD-19 dans les hôpitaux, la formation insuffisante etc. Tout en traitant de la pandémie de COVID-19 COVOD-19, il est nécessaire de renforcer le personnel de santé pour garantir que le pays contrôlera l’épidémie avec un taux de mortalité limité mais également de préparer un plaidoyer reposant sur des faits probants en faveur de l’investissement dans les ressources humaines de la santé à court moyen et long terme.
Depuis le 9 mars 2020, le Burkina Faso est en situation d’épidémie de la COVID-19 et tous les acteurs du système de santé sont mobilisés pour la riposte contre cette pandémie. A la date du 17 juin 2020, le pays comptait un total cumulé de 899 cas confirmés à la COVID-19 (573 hommes et 326 femmes), 810 guéris et 53 décès. En réponse à cette situation, et afin de stopper la propagation de la maladie, le pays a adopté des mesures pour détecter et prendre en charge les cas, mais également rompre la chaine de transmission de l’infection tant au niveau communautaire que dans les Formations sanitaires (FS).
Le but de cette consultation est de documenter l’impact de le COVOD-19 sur la planification et la gestion du personnel de santé, estimer les besoins en personnel de santé sur la base du modèle de l’OMS/AFRO et suivre la mise en œuvre du plan d’investissement en RHS au Burkina Faso.
2. Responsabilités du consultant
Le consultant national devra appuyer le pays à documenter l’impact de la COVID-19 sur la planification et la gestion du personnel de santé, estimer les besoins en personnel de santé sur la base du modèle de l’OMS/AFRO, déterminer les gaps en RHS et suivre la mise en œuvre du plan d’investissement en RHS au Burkina Faso.
Sous la supervision générale du Représentant de l’OMS et la supervision directe du Chargé du Programme Gestion des Programmes Sanitaires (MPN), le consultant national est spécifiquement chargé de :
Appuyer la Ministère de la santé pour faire la projection des besoins en RHS dans le cadre de la réponse à la pandémie de la COVOD-19
Appuyer le ministère de la santé pour estimer l’écart entre les RHS disponibles et les besoins
Contribuer à faire des recommandations de stratégies nécessaires pour réduire cet écart
Appuyer la Ministère de la santé assurer le suivi de la mise en œuvre du plan d’investissement en RHS au Burkina Faso
Documenter l’impact de la COVID-19 sur les stratégies de management des personnels de santé et sur ces personnels notamment : l’impact sur le personnel de santé de COVID-19 ; Intervention en cas d’épidémie – composante du personnel de santé ; les décisions politiques et managériales prises pour répondre à COVID-19 ; les décisions organisationnelles de prise en charge du personnel de santé adoptées pour répondre au LA COVOD-19 ; les implications financières des mesures COVID-19 des personnels de santé ; la satisfaction du personnel de santé ; les leçons apprises et les améliorations
3. Livrables attendus
Les principaux livrables sont :
Estimation du personnel de santé nécessaire pour la réponse à l’épidémie de COVID 19 effectuée (délai : fin Août 2020)
Étude de cas : COVID-19 et personnel de santé (délai : fin Août 2020)
Un rapport d’étape sur la mise en œuvre du plan d’investissement des personnels de santé (délai : 15 Septembre 2020
4. Profile du consultant national
Education
a) Essentielle :
Disposer d’au moins deux des trois qualifications suivantes : Master en santé publique, gestion des ressources humaines en santé, économie de la santé ou équivalant
b) Souhaitable : une formation à la réalisation des comptes de la santé
Expérience
a) Essentielle :
Au minimum deux (02) ans d’expérience dans l’analyse de la gestion des personnels de santé dans les pays en développement et l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie des personnels de santé. Excellente connaissance des politiques de santé et des systèmes de santé avec un accent sur les pays africains
Compétences en analyse des données sur les personnels de santé, facilitation du dialogue politique multisectoriel, évaluation des programmes de santé, mobilisation des ressources, développement des programmes de recrutement et de rétention en milieu rural.
b) Souhaitable : Avoir une expérience de travail avec les institutions du Système des Nations Unies (SNU).
Langues
Excellente connaissance du français : maîtrise de la lecture, de l’écriture et du parler
Une connaissance pratique de l’anglais serait un atout.
Compétences
Avoir un sens du travail en équipe et une capacité de synthèse, d’analyse et de rédaction.
Communiquer de manière crédible et efficace
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles.
Promouvoir la position de l’OMS en tant que leader dans le domaine de la santé
Établir et promouvoir des partenariats à travers l’organisation et au-delà.
Excellente connaissance des applications Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, …).
4. Méthodologie
Le consultant national travaillera sous la guidance technique d’un groupe de travail qui sera mis en place pour le suivi du travail du consultant. Ce groupe de suivi intègrera des membres de la commission de gestion de la pandémie de COVID-19 sous le leadership de la Direction des ressources humaines (DRH). Il assurera le suivi de l’activité et la validation des délivrables du consultant. Le consultant national bénéficiera de l’appui technique d’un consultant international recruté par HQ et rendra compte de ses activités au DRH et à l’OMS.
5. Durée du travail
Le consultant national sera recruté en une session de 45 jours calendaires pour une période allant du 03 Août au 15 Septembre 2020.
6. Financement
La prise en charge du consultant sera assurée par l’OMS équivalent au grade NO-B de la grille des salaires du système des nations unies applicable au Burkina Faso.
L’OMS ne recrute pas de fumeurs ou utilisateurs de substances narcotiques
L’OMS ne tolère aucune forme d’exploitation sexuelle, d’abus, ni de harcèlement sexuel dans le cadre de ses activités.
Documenter l’impact du de la COVID 19 sur la planification et la gestion des RHS, estimer les besoins en ressources humaines pour la santé (RHS) et assurer le suivi de la mise en œuvre du plan d’investissement en RHS au Burkina Faso
TERMES DE REFERENCE DU CONSULTANT NATIONAL
Titre : Consultant national RHS
Grade : équivalent NO-B du barème du système des Nations Unies
Type de contrat : Accord d’exécution de Services Spéciaux (SSA)
Unité : HSS/WCO BFA
Lieu d’affectation : Ouagadougou
Durée : 45 jours
1. Justification
La pandémie actuelle de COVID-19 a tué plus de 346 000 personnes dans le monde depuis son apparition et a infecté plus de 5 000 000 de personnes dans 213 pays. Moins impacté que le reste du monde, le continent africain fait face, lui aussi, à la propagation de Covid-19la COVOD 19. La propagation du virus a atteint actuellement à la mi-mai 54 États membres de l’Union africaine avec un total de 88 172 cas, 33 863 guérisons et 2834 décès selon le centre pour la prévention et le contrôle des maladies de l’Union Africaine. Cependant, les indices indiquant que ce bilan est fortement sous-estimé se multiplient. Le directeur de l’Organisation mondiale de la santé a d’ailleurs appelé l’Afrique à “se réveiller” et à “se préparer au pire” face à la pandémie de Covid-19. L’un des aspects les plus préoccupants de la pandémie est le nombre très élevé d’agents de santé qui ont contracté Covid-19la COVOD 19. On estime que 1 agent de santé sur 10 a été infecté par le virus dans le monde.
L’épidémie met en danger la disponibilité de personnel de santé possédant les capacités nécessaires dans les zones de forte demande en raison de l’augmentation de la demande et de l’expansion des services. La pandémie pose plusieurs problèmes liés à la disponibilité limitée des agents de santé infectés par le virus, l’insuffisance de l’équipement de protection individuelle, le risque élevé de transmission nosocomiale de la maladie COVID-19COVOD-19 dans les hôpitaux, la formation insuffisante etc. Tout en traitant de la pandémie de COVID-19 COVOD-19, il est nécessaire de renforcer le personnel de santé pour garantir que le pays contrôlera l’épidémie avec un taux de mortalité limité mais également de préparer un plaidoyer reposant sur des faits probants en faveur de l’investissement dans les ressources humaines de la santé à court moyen et long terme.
Depuis le 9 mars 2020, le Burkina Faso est en situation d’épidémie de la COVID-19 et tous les acteurs du système de santé sont mobilisés pour la riposte contre cette pandémie. A la date du 17 juin 2020, le pays comptait un total cumulé de 899 cas confirmés à la COVID-19 (573 hommes et 326 femmes), 810 guéris et 53 décès. En réponse à cette situation, et afin de stopper la propagation de la maladie, le pays a adopté des mesures pour détecter et prendre en charge les cas, mais également rompre la chaine de transmission de l’infection tant au niveau communautaire que dans les Formations sanitaires (FS).
Le but de cette consultation est de documenter l’impact de le COVOD-19 sur la planification et la gestion du personnel de santé, estimer les besoins en personnel de santé sur la base du modèle de l’OMS/AFRO et suivre la mise en œuvre du plan d’investissement en RHS au Burkina Faso.
2. Responsabilités du consultant
Le consultant national devra appuyer le pays à documenter l’impact de la COVID-19 sur la planification et la gestion du personnel de santé, estimer les besoins en personnel de santé sur la base du modèle de l’OMS/AFRO, déterminer les gaps en RHS et suivre la mise en œuvre du plan d’investissement en RHS au Burkina Faso.
Sous la supervision générale du Représentant de l’OMS et la supervision directe du Chargé du Programme Gestion des Programmes Sanitaires (MPN), le consultant national est spécifiquement chargé de :
Appuyer la Ministère de la santé pour faire la projection des besoins en RHS dans le cadre de la réponse à la pandémie de la COVOD-19
Appuyer le ministère de la santé pour estimer l’écart entre les RHS disponibles et les besoins
Contribuer à faire des recommandations de stratégies nécessaires pour réduire cet écart
Appuyer la Ministère de la santé assurer le suivi de la mise en œuvre du plan d’investissement en RHS au Burkina Faso
Documenter l’impact de la COVID-19 sur les stratégies de management des personnels de santé et sur ces personnels notamment : l’impact sur le personnel de santé de COVID-19 ; Intervention en cas d’épidémie – composante du personnel de santé ; les décisions politiques et managériales prises pour répondre à COVID-19 ; les décisions organisationnelles de prise en charge du personnel de santé adoptées pour répondre au LA COVOD-19 ; les implications financières des mesures COVID-19 des personnels de santé ; la satisfaction du personnel de santé ; les leçons apprises et les améliorations
3. Livrables attendus
Les principaux livrables sont :
Estimation du personnel de santé nécessaire pour la réponse à l’épidémie de COVID 19 effectuée (délai : fin Août 2020)
Étude de cas : COVID-19 et personnel de santé (délai : fin Août 2020)
Un rapport d’étape sur la mise en œuvre du plan d’investissement des personnels de santé (délai : 15 Septembre 2020
4. Profile du consultant national
Education
a) Essentielle :
Disposer d’au moins deux des trois qualifications suivantes : Master en santé publique, gestion des ressources humaines en santé, économie de la santé ou équivalant
b) Souhaitable : une formation à la réalisation des comptes de la santé
Expérience
a) Essentielle :
Au minimum deux (02) ans d’expérience dans l’analyse de la gestion des personnels de santé dans les pays en développement et l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie des personnels de santé. Excellente connaissance des politiques de santé et des systèmes de santé avec un accent sur les pays africains
Compétences en analyse des données sur les personnels de santé, facilitation du dialogue politique multisectoriel, évaluation des programmes de santé, mobilisation des ressources, développement des programmes de recrutement et de rétention en milieu rural.
b) Souhaitable : Avoir une expérience de travail avec les institutions du Système des Nations Unies (SNU).
Langues
Excellente connaissance du français : maîtrise de la lecture, de l’écriture et du parler
Une connaissance pratique de l’anglais serait un atout.
Compétences
Avoir un sens du travail en équipe et une capacité de synthèse, d’analyse et de rédaction.
Communiquer de manière crédible et efficace
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles.
Promouvoir la position de l’OMS en tant que leader dans le domaine de la santé
Établir et promouvoir des partenariats à travers l’organisation et au-delà.
Excellente connaissance des applications Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, …).
4. Méthodologie
Le consultant national travaillera sous la guidance technique d’un groupe de travail qui sera mis en place pour le suivi du travail du consultant. Ce groupe de suivi intègrera des membres de la commission de gestion de la pandémie de COVID-19 sous le leadership de la Direction des ressources humaines (DRH). Il assurera le suivi de l’activité et la validation des délivrables du consultant. Le consultant national bénéficiera de l’appui technique d’un consultant international recruté par HQ et rendra compte de ses activités au DRH et à l’OMS.
5. Durée du travail
Le consultant national sera recruté en une session de 45 jours calendaires pour une période allant du 03 Août au 15 Septembre 2020.
6. Financement
La prise en charge du consultant sera assurée par l’OMS équivalent au grade NO-B de la grille des salaires du système des nations unies applicable au Burkina Faso.
L’OMS ne recrute pas de fumeurs ou utilisateurs de substances narcotiques
L’OMS ne tolère aucune forme d’exploitation sexuelle, d’abus, ni de harcèlement sexuel dans le cadre de ses activités.
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