Republication / Expert(e) National(e) Infrastructure, Bujumbura, Burundi 142 views

Job ID: 30230

Practice Area – Job Family: Environment and Energy

Vacancy End Date: (Midnight New York, USA) 01/05/2020

Duty Station: Bujumbura, Burundi

Education & Work Experience: I-Master’s Level Degree – 5 year(s) experience

Languages: French, Kirundi

English

Grade: SB5

Vacancy Type: Service Contract (SC)

Posting Type: External

Bureau: Africa

Contract Duration: 1 année avec possibilité d’extension

Ce poste est uniquement ouvert aux candidats de nationalité burundaise.

Background

Contexte du Programme Energie du PNUD au Burundi

Le Burundi a un taux d’accès à l’électricité inférieur à 5% (la moyenne en Afrique subsaharienne est de 26%), le nombre de ménages ayant accès à l’électricité est évalué à 7%, correspondant à 52% des ménages urbains et 2% des ménages ruraux. De plus, la consommation électrique du pays est inférieure à 30 kWh/habitant/an, ce qui est inférieur à la moyenne africaine estimée à 150 kWh/habitant/an.

Ces enjeux exigent la mise en place de mécanismes de partenariat publics-privés appuyés par des subventions et autres incitations financières. Par ailleurs, aux risques financiers trop élevés et difficiles à atténuer, s’ajoutent d’autres obstacles tel que l’impossibilité de recourir au crédit, l’insuffisance des cadres réglementaires et la rareté des compétences locales. Conscient de ces enjeux, le gouvernement a inscrit le développement du secteur énergétique axé sur les énergies renouvelables, dans le Plan National de Développement (PND) 2018-2027 du Burundi.

En réponse à ces défis, le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) va mettre en œuvre conjointement avec de l’Organisation des Nations Unies pour l’Alimentation et l’Agriculture (FAO) un projet de « Services Energétiques Ruraux pour la Résilience de la Population au Burundi – SERR » qui est financé par l’Union Européenne.

En intégrant différentes initiatives existantes, le PNUD et la FAO proposent de renforcer la résilience des populations dans des zones précises à travers la fourniture d’électricité aux infrastructures communautaires, aux micro et petites entreprises commerciales et productives dans les villages les plus éloignés du réseau national d’électricité, à partir de l’installation de mini-réseaux, le développement d’un réseau de vente de systèmes solaires autonomes, la vente de foyers améliorés, le développement de mécanismes d’appui aux entreprises de la filière bois-énergie ainsi que le développement d’activités génératrices de revenus et de mécanismes financiers facilitant l’accès au crédit et le paiement.

Ces objectifs seront atteints à travers 6 composantes d’intervention qui seront mis en œuvre en parallèle :

• Composante 1 : Renforcement des capacités aux institutions publiques portant sur le cadre règlementaire et de l’investissement privé dans l’électrification rurale.
• Composante 2 : Appui technique et financier à l’installation de 13 micros et mini-réseaux, avec cofinancement du secteur privé, pour la distribution d’électricité à des plateformes multifonctionnelles, établissements communautaires, et petites et moyennes entreprises.
• Composante 3 : Provision de solutions d’électricité aux ménages isolés par la vente de Kit solaires respectant les normes de qualité du secteur.
• Composante 4 : Développement d’ateliers de production de foyers améliorés et combustibles modernes et renforcement, sensibilisation des villageois, et appui aux entreprises intervenant dans la chaine du bois-énergie.
• Composante 5 : Développement des activités génératrices de revenus grâce à l’installation de Pompes solaires, Plateformes Multifonctionnelles ainsi que le développement des filières et des métiers au profit notamment des coopératives, organisations de producteurs (OP), groupements de femmes et de jeunes.
• Composante 6 : Mise en place de mécanismes financiers permettant le partage de risque et l’accès aux produits financiers pour la population et le renforcement de l’inclusion financière et les capacités entrepreneuriales des acteurs économiques. (Composante transversale)

Chaque volet comprendra des aspects conceptuels, y compris la conception de modèles et de stratégies de mise en œuvre, des interventions de terrain et des actions de renforcement de capacités à l’échelle des institutions, des entreprises et des communautés bénéficiaires. De plus, le projet fournira l’expertise technique nécessaire pour choisir les sources d’énergie à faible émission de carbone et les technologies d’utilisation finale dans le secteur de l’énergie les plus appropriées et assurer leur bon déploiement. Plus important encore, il veillera à l’appropriation par les communautés et le développement de capacités nécessaires pour maintenir et développer les systèmes au niveau local

Duties and Responsibilities

Sous la supervision générale du conseiller technique principal (CTP) du projet énergie du PNUD, l’Expert Infrastructure appuiera la mise en œuvre des activités relatives à l’infrastructure d’électrification rurale à travers les tâches suivantes :

Attributions

• Responsable de l’ensemble de la mise en œuvre du plan opérationnel relatif aux activités d’infrastructure ;
• Participer, en tant qu’expert en électrification/ ou par mini-réseaux et distribution de kits solaires, à l’élaboration des termes de références des études de faisabilité Procéder à l’analyse technique les documents élaborés et soumis au PNUD par les bureaux d’études, à savoir les études de faisabilité, avant-projets sommaires, avant-projets détaillés
• Se rassurer de l’intégration du genre dans la mise en œuvre du projet
• Participer, en tant qu’observateur, aux panels d’examen critique des offres des soumissionnaires pour les dossiers techniques et à la classification des offres par ordre de préférence ;
• Donner un avis motivé et objectif sur la conduite à tenir par le PNUD dans le cadre des initiatives couvrant les domaines de l’électrification rurale et de développement d’autres sources d’énergie ;
• Suivi des travaux et réalisations sur le terrain (contrôle technique, conseils, etc.) ;
• Appuyer les travaux des experts internationaux / nationaux, des investisseurs potentiels et des sous-traitants ;
• Aider le conseiller Principal du projet à organiser des ateliers, des réunions du comité de projet et d’autres événements ;
• Rédiger des lettres d’invitation et des ordres du jour pour les réunions du comité de projet / ateliers ;
• Préparer des informations de base, des documents d’information, des rapports, etc., au besoin ;
• Rédiger les procès-verbaux des réunions, contrôler / suivre les actions requises ;
• Assurer la mise en place et le suivi des formations (fournisseurs, vendeurs, usagers) ;
• Renforcer les canaux de commercialisation existants ;
• Assurer le suivi de la production et des contrôles-qualité ;
• Appuyer les groupes-cibles et partenaires dans le démarrage et la gestion de leurs activités (producteurs, commerçants et centre de formation professionnelle notamment) ;
• Assurer le déroulement des enquêtes à mener durant le projet (enquête initiale, intermédiaire et finale) et l’écriture des rapports de synthèse ;
• Participer au processus de capitalisation des données terrain

Responsable du suivi des activités

• Participer au processus de capitalisation des données ;
• Coresponsabilité avec le conseiller technique principale dans l’écriture des rapports intermédiaires et finaux à destination des bailleurs (Union Européenne et PNUD) ;
• Assurer la collecte (i) des données relatives au suivi des indicateurs du projet, (ii) des sources de vérification correspondantes.

Management des Ressources Humaines

• Encadrer et superviser l’équipe terrain/consultants pour la mise en œuvre des activités liés à l’infrastructure (management et planification des activités à mener)
• Co-responsable du volet administratif d’encadrement de l’équipe terrain et consultants (préparation avenant, contrat, transport, perdiem, congés, etc)
• Supervise les animateurs temporaires
• Accompagne les experts nationaux et internationaux appuyant ponctuellement le projet dans le domaine des infrastructures

Représentation du Programme

• Représente le PNUD au niveau local dans le cadre de ce projet
• Assure les relations avec les partenaires et les autorités impliqués dans le projet

Competencies

Professionnalisme :

• Aptitude à mener des études approfondies et à parvenir à des conclusions pertinentes sur les opérations de gestion des ressources naturelles, la protection, et la capacité à faire des rapports écrits et des recherches.

Planification et organisation :

• Faire preuve d’une aptitude à planifier et à organiser son propre travail ainsi que celui de son équipe.

Communication :

• Etre capable d’écrire de façon claire et concise et de bien s’exprimer oralement.

Aptitude technologique :

• Maîtrise supérieure de l’outil informatique.

Travail en groupe :

• Aptitude à interagir, à établir et à maintenir de façon effective aussi bien avec les collègues, et avec des personnes ayant des cultures différentes, de bonnes relations de travail dans le respect des diversités et être capable de travailler sous pression.

Gestion du savoir et l’Apprentissage :

• Faire la promotion de la gestion du savoir à son lieu de travail, et au sein de son environnement d’apprentissage à travers le leadership et une attitude exemplaire
• Travailler activement vers une acquisition du savoir personnel et continu et le développement d’un ou plusieurs domaines d’application, agir sur le plan d’apprentissage et appliquer les aptitudes nouvellement acquises.

Développement et Efficacité Opérationnelle :

• Capacité à formuler, mettre en œuvre et assurer le suivi et l’évaluation des projets/programmes de développement ;
• Une excellente compétence en informatique.

Gestion et Leadership :

• Tisser de solides relations avec les bénéficiaires et partenaires, se focaliser sur les résultats pour le bénéficiaire et réagir positivement aux remarques et critiques formulées sur ses activités ;
• Approcher le travail avec énergie et une attitude positive et constructive ;
• Fait preuve de grandes aptitudes de communications orales et écrites ;
• Fait preuve d’ouverture au changement de capacité à gérer des situations complexes.

Compétences générales :

• Démontre /préserve des valeurs d’éthique et d’intégrité ;
• Démontre une connaissance des entreprises et un bon jugement ;
• L’auto développement, la prise d’initiative ;
• Esprit d’équipe et facilite le travail d’équipe ;
• Une aptitude à travailler en équipe dans un environnement multiculturel et multi-éthnique avec la sensibilité et le respect de la diversité;
• Une bonne capacité interpersonnelle ;
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle.

Required Skills and Experience

Education :

• Master ou Doctorat en ingénierie et/ou autre domaines affiliés à l’infrastructure en énergie de préférence

Expérience :

• 5 ans d’expérience dans le domaine de l’électrification et dans la maîtrise d’ouvrage dans le domaine de l’infrastructure mini-réseaux.
• Aisance professionnelle à l’utilisation de logiciels informatiques (MS Word, Excel, etc.).
• Expérience antérieure avec l’ONU ou autre organisation multilatérale dans le domaine de l’électrification et de l’accès aux services énergétique.
• Quelques connaissances dans la gestion des contrats des fournisseurs de services

Langues requises :

• Excellente maitrise du Français et du Kirundi à l’écrit et à l’orale.
• Connaissance de l’anglais constitue un avantage

Notes :

• Ce poste est uniquement ouvert aux candidat(e)s de nationalité burundaise;
• Les candidatures féminines qualifiées sont vivement encouragées;
• Seuls les candidats préselectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.