COOPI recherche un(e) Chef(fe) de Projet au Niger

COOPI est pr sent au Niger partir du 2012 ; un bureau de coordination Niamey, des bases actives Diffa, Agadez, Dosso et Tillab ri. Depuis 2014, COOPI est engag e r pondre aux divers crises comme celle du lac Tchad, de la fronti re avec le Mali et Burkina Faso, l ins curit alimentaire, la d nutrition et la probl matique des demandeurs d asile, des refugi , des d plac s. COOPI Niger intervienne avec l appui financier de la d l gation de l Union Europ enne, ECHO, des agences onusiennes (UNHCR, UNFPA, UNICEF, FAO, UNICEF), USAID/OFDA et DDC.Les interventions en cours sont cibl es sur la protection, l ducation en urgence, la sant mentale, la s curit alimentaire, la lutte contre la malnutrition et la r duction de risque de d sastres dans divers zones du Niger. Les b n ficiaires cible sont les personnes les plus vuln rables comme les enfants, les femmes, les personnes avec des handicaps, les personnes g es qui se trouvent entre les d plac s, les demandeurs d asile, les refugi s et ceux qui vivent dans les zones rurales les plus recul es.

Contexte g n ral

Au commencement du 2019, la situation humanitaire au Niger reste marqu e par la persistance de cinq crises majeures : l ins curit alimentaire, la malnutrition, les d placements de population, les inondations et les pid mies. En 2019, la situation humanitaire au Niger reste marqu e par cinq crises majeures: l ins curit alimentaire, la malnutrition, les d placements de population, les inondations et les pid mies. Les interventions en cours sont cibl es sur la protection, l ducation en urgence, la sant mentale, la s curit alimentaire, la lutte contre la malnutrition et la r duction de risque de d sastres dans diverses zones du Niger. Les b n ficiaires cible sont les personnes les plus vuln rables comme les enfants, les femmes, les personnes avec des handicaps, les personnes g es qui se trouvent parmi les d plac s, les demandeurs d asile, les r fugi s et ceux qui vivent dans les zones rurales les plus recul es.Responsabilit sLa personne retenue sera bas Diffa (d placements Niamey) avec R&R tout les 3 mois.Le/La Chef(fe) de projet sera sous la responsabilit hi rarchique du Chef de Mission et sous la responsabilit fonctionnelle du charg de programme.Elle/Il pourra utiliser les quipements logistiques de COOPI selon les dispositions de la coordination logistique et de s curit . Elle/Il sera tenu suivre les r gles du r glement pays pour le staff expatri et le protocole de s curit indiqu . La province du Lac est actuellement en conflit et est infiltr e par des l ments de Boko-Haram. Les r gles de s curit seront donc tr s restrictives et l expatri (e) sera tenu(e) de les suivre scrupuleusement.Le/La Chef(fe) de Projet s occupera de la supervision du projet en sant mentale, de la r daction des rapports narratifs interm diaires et finaux, l criture des nouveaux projets ainsi que des relations avec les diff rentes parties prenantes.Des d placements dans le pays sont pr vus en fonction des besoins dans le cadre de l appui technique et du monitorage des activit s. Chaque base dispose de mesures de s curit sp cifiques qu il faut suivre strictement.Le/La Chef(fe) de projet s engage connaitre, respecter, vulgariser pour le staff local, le contrat du bailleur de fond qui r gle la d roulement du projet

Objectif g n ral du poste

Garantir la coordination et mise en uvre des activit s du projet dans le but d atteindre les r sultats pr vus, tout en respectant le planning op rationnel d fini en lien avec la Coordination de COOPI au Niger et les mesures de s curit .

Description de l engagement

Garantir la gestion financi re, logistique et des ressources humaines en g rant les ressources humaines, financi res et mat rielles mises disposition pour l ex cution de l action, dans le respect des proc dures du bailleur de fonds et de COOPI. L outil principal de suivi, gestion et valuation su projet c est le contrat stipul avec OFDA qui doit tre parfaitement connu par le CdP qui a la responsabilit compressif du projet

R sultats attendus

1) Bonne gestion et correcte impl mentation des activit s pr vues par le projet dans le respect des engagements pris avec les b n ficiaires et le bailleur de fonds ;

2) Bon entretien relationnel et institutionnel avec tous les partenaires et autorit s ;

3) Elaboration des rapports des activit s, narratifs et autres documents pr vus par le projet ;

4) Participation l criture des nouvelles propositions ;

5) Participation activement aux diff rents sous-clusters et groupes de travail et aux diff rentes tables de la coordination humanitaires.

Actions

Superviser et coordonner les activit s mises en place par le projet

Assurer le respect et la bonne mise en uvre de la planification des activit s du projet dans la zone d intervention en troite collaboration avec le staff du projet et avec la Coordination ;Superviser les taches et les activit s r alis es par l quipe projet ;Elaborer et actualiser les outils de monitoring (indicateurs et activit s) ;Collecter et/ou transmettre toutes les informations demand es par le Chef de Mission et/ou par la Coordination ;R alisation d autres t ches sp cifiques demand es par la Coordination de COOPI.

Repr senter COOPI dans la r gion d intervention / gestion des relations avec les partenaires

Assurer les bonnes relations avec le partenaire de mise en uvre, les bailleurs de fonds et avec les autorit s locales, civiles, traditionnelles et la communaut pour la bonne r alisation du projet.

Assurer le reporting du programme

Elaborer les documents op rationnels, outils, analyses, rapports et comptes rendus concernant la r alisation du projet ou n cessaires pour son bon d roulement et/ou requis par le bailleur de fonds et/ou la coordination ;Superviser les activit s administratives et logistiques relatives au projet en coordination avec les d partements administratif/financier et logistiques ;Assurer le respect des conditions contractuelles et des proc dures du bailleur et de COOPI ;Elaborer, actualiser les outils de suivi administratif et logistique : plan d achat, fiche de monitorage financier en collaboration avec l administrateur projet ;Superviser la gestion administrative du recrutement et de l embauche du staff local pour le projet en coordination avec l admin projet ;Superviser la correcte gestion financi re et logistique du projet en collaboration avec l administrateur et le logisticien ;Organiser en collaboration avec l admin projet et sous la supervision de l Admin pays les audits du projet.

G rer les ressources humaines

Coordination avec le responsable RH pour les proc dures du recrutement du personnel local, l laboration de TdR et des contrats, le suivi des cong s, des absences, des valuations, mesures disciplinaires, des requ tes individuels ;Suivi du respect du r glement int rieur dans l organisation du temps de travail ainsi qu ventuellement sur d autres aspects ;D finition des besoins et soutien au renforcement de capacit s de son quipe en ad quation avec les objectifs du projet ;Coordination avec le/la Chef(fe) de Mission et le charg de programme pour l laboration de TDR des diff rents consultants, suivi de ces ressources sur terrain et vis- -vis de leur rapportage final.Profil du candidat

Essentiels

Profil avec une formation sup rieure dans le secteur de la protection/appui psychosocial/sant mentale ;Exp rience de minimum 3 ans dans une fonction similaire de gestion de projet dans le domaine de la protection, et/ou appui psychosocial, sant mentale dont au moins 1 an l international ;Connaissance des Proc dures des principaux bailleurs (USAID) ;Tr s bonne ma trise du fran ais et de l anglais ( crit et parl ).

Comp tences transversales

Respect des valeurs/mission COOPI ;Excellente capacit de reporting ;Bonne capacit de n gociation et habitude interagir avec les membres des autorit s communautaires, religieuses et tatiques diff rents niveaux ;Flexibilit et capacit de travail dans un contexte tr s difficile, sous pression, dans un milieu souvent non confortable et instable sur le plan s curitaire ;Sens de l organisation, de la gestion et de la planification ;Capacit de travailler en quipe et dans un contexte multiculturel ;Excellente gestion du stress et de l isolement.

Souhaitables

Connaissance du contexte du pays ;Pr c dente exp rience avec COOPI et connaissances de ses proc dures.
How to apply:

https://coopi.org/it/posizione-lavorativa.html?id=3731&ln=