Natural Resource Management (NRM) Specialist / Spécialiste de la Gestion des Ressources Naturelles (GRN) 29 views0 applications 13 views

SCOPE OF WORK

USAID HARENA Activity

Position Title: Natural Resource Management (NRM) Specialist

Period of Performance: 2024 – 2029 (End of Project)

**Place of Performance :**To Be Determined (TBD) – One of three Regional Landscape Offices, Madagascar

BACKGROUND

The five-year (2024-2029) USAID Madagascar HARENA Activity will use a multisectoral systems approach to reduce threats to biodiversity and forests, improve conservation, and build resilience to climate change; develop sustainable, economic opportunities for the poor; and improve environmental governance. Working across local economic and social systems, the Activity will address the root causes of poverty and food insecurity that drive communities in Madagascar to rely on areas of high biodiversity for their basic needs. To do so, the Activity will work through three key areas of interventions: 1) natural resource and protected area (PA) management, and biodiversity and forest conservation (nature); 2) improved, climate-resilient livelihoods and private sector engagement for enhanced human wellbeing and socioeconomic outcomes (wealth); and 3) natural resource/PA governance (power). Focused in three geographic zones with high biodiversity value and high land-based climate change mitigation potential, HARENA will implement five strategic approaches to achieve key results:

• Strategic Approach 1: Improve sustainable management of natural resources with a focus on biodiversity, land, forests, and protected areas (PA);
• Strategic Approach 2: Promote sustainable and climate-resilient, market-led diversified agriculture-based livelihoods, including complementary natural resource products (such as tree crops) to improve livelihoods and ecosystems services;
• Strategic Approach 3: Improve national, regional, and local-level governance, advocacy, and anti-corruption efforts around natural resource, land, and water management;
• Strategic Approach 4: Increase local resilience to prepare for and adapt to climate change and other shocks; and
• Strategic Approach 5: Strengthen land use management through spatial planning at the communal level and secure land rights through the effective implementation of the land tenure policy.

POSITION DESCRIPTION

The NRM Specialist will coordinate and support natural resource management and climate resilience initiatives and activities in the assigned Zone/Landscape for the HARENA project. This position will contribute to the design and implementation of NRM and climate resilience activities, playing a pivotal role in strengthening community-based NRM and enabling communities and communes in the assigned target Zone/landscapes to adapt to the impacts of climate change and climate-induced shocks. She/he will work to ensure alignment between the NRM/climate resilience plans and activities in the assigned Zone/landscape, working with NRM Associations (COBAs/VOIs) and supporting local communities, partners and stakeholders to integrate NRM and climate adaptation and resilience into community strategies. She/he will also engage communities in discussions regarding challenges and opportunities in biodiversity conservation and Protected Area management.

KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Contribute to design and implementation of NRM and climate change adaptation/resilience plans and activities in the assigned Zone/landscape; contribute to these same activities in the other 2 HARENA zones/landscapes as needed.
• Coordinate with the NRM Lead, regional office staff, and other regional/technical specialists to ensure alignment of technical activities.
• Provide technical support and advice to grantees and other Partnership Fund partners for effective implementation of NRM and climate adaptation/resilience activities.
• Support local partners and government stakeholders (especially at the commune level) in preparing sustainable community-based NRM policies and activities, as well as community-led climate change adaptation/resilience policies, plans and activities.
• Facilitate integration of NRM and climate change adaptation/resilience initiatives in activity planning processes.
• Help establish supportive/enabling environment to implement community-based NRM and community-led climate adaptation/resilience activities.
• Contribute to NRM and climate change vulnerability assessments, and development and implementation of NRM plans and community climate adaptation/resilience action plans.
• Promote the demonstration of practical examples of community-based climate adaptation and resilience practices integrated into local planning and budgeting practices.
• Coordinate with RIAKE and MIZANA, other USAID-funded Activities, and and other local partners/stakeholders on NRM activities and climate adaptation/resilience activities.
• Provide inputs and data on environmental/NR governance activities, advances and challenges for all project reports including HARENA’s Quarterly, Annual, and MEL Reports.
• Occasional travel to the other two regional landscapes to support implementation of NRM activities.

REPORTING:

The NRM Specialist will report to the Regional Office/Technical Lead in the assigned zone/landscape.

QUALIFICATIONS

• Bachelor’s degree in NRM, biodiversity conservation, or related field.
• At least 8 years of professional experience related to NRM and climate change adaptation and resilience, preferably at the landscape or local level in Madagascar.
• Experience providing technical expertise for NRM and climate resilience project components and managing technical activities while providing guidance to relevant staff.
• A clear understanding of contemporary development issues relating to NRM and climate change adaptation and resilience, especially at the landscape and local levels in Madagascar.
• Ability to develop innovative solutions and approaches to NRM and climate resilience challenges at local and regional levels in coordination with partners and stakeholders.
• Excellent communications and personnel management skills and ability to relate to people at all levels of an organization.
• Well organized and self-directed with strong technical skills, analytical ability, good judgement, and operational focus.
• Professional-level oral and written fluency in French and Malagasy is required; proficiency in oral and written English is preferred.

ABOUT DAI

DAI is a global development company with corporate offices in the United States, the United Kingdom, EU, Nigeria, Pakistan, and Palestine and project operations worldwide. We tackle fundamental social and economic development problems caused by inefficient markets, ineffective governance, and instability. DAI works on the frontlines of global development. Transforming ideas into action—action into impact. We are committed to shaping a more livable world.

DAI and its employees are committed to confronting racism and holding ourselves accountable for positive change within the company and in the communities, cultures, and countries in which we live and work. DAI is committed to attracting and retaining the best employees from all races and backgrounds in our continued effort to become a better development partner.

DAI upholds the highest ethical standards. We are committed to the prevention of sexual exploitation, abuse, and harassment as well as other ethical breaches. All of our positions are therefore subject to stringent vetting and reference checks.

TERMES DE RÉFÉRENCE

USAID HARENA

Titre du poste : Spécialiste de la Gestion des Ressources Naturelles (GRN)

Période d’exécution : 2024 – 2029 (Fin du Projet)

Lieu d’Exécution : À définir – Un des trois bureaux régionaux du paysage, Madagascar

CONTEXTE

HARENA est un projet de l’USAID à Madagascar. D’une durée de cinq ans (2024-2029), HARENA utilisera une approche systémique et multisectorielle pour réduire les menaces sur la biodiversité et les forêts, améliorer la conservation et renforcer la résilience au changement climatique ; développer des opportunités économiques durables pour les pauvres ; et améliorer la gouvernance environnementale. En travaillant à travers les systèmes économiques et sociaux locaux, HARENA s’attaquera aux causes profondes de la pauvreté et de l’insécurité alimentaire qui poussent les communautés à Madagascar à dépendre des zones de haute biodiversité pour leurs besoins de base. Pour ce faire, HARENA agira à travers trois domaines clés d’interventions : 1) gestion des ressources naturelles et des Aires Protégées (AP), conservation de la biodiversité et des forêts (nature) ; 2) moyens de subsistance améliorés et résilients au climat et engagement du secteur privé pour améliorer le bien-être humain et les résultats socio-économiques (richesse) ; et 3) gouvernance des ressources naturelles et des aires protégées (pouvoir). Intervenant dans trois zones géographiques à haute valeur de biodiversité et à fort potentiel d’atténuation du changement climatique terrestre, HARENA mettra en œuvre cinq approches stratégiques pour atteindre des résultats clés suivants :

• Approche Stratégique 1 : Améliorer la gestion durable des ressources naturelles avec un accent sur la biodiversité, les terres, les forêts et les aires protégées (AP) ;
• Approche Stratégique 2 : Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés basés sur l’agriculture durables et résilients au climat, y compris des produits de ressources naturelles complémentaires (tels que les telles que les cultures de rente) pour améliorer les moyens de subsistance et les services écosystémiques ;
• Approche Stratégique 3 : Améliorer la gouvernance, le plaidoyer et les efforts anti-corruption au niveau national, régional et local autour de la gestion des ressources naturelles, des terres et de l’eau ;
• Approche Stratégique 4 : Augmenter la résilience locale pour se préparer et s’adapter au changement climatique et à d’autres chocs ; et
• Approche Stratégique 5 : Renforcer la gestion de l’utilisation des terres à travers la planification spatiale au niveau communal et sécuriser les droits fonciers par la mise en œuvre efficace de la politique foncière.

DESCRIPTION DU POSTE

Le Spécialiste en Gestion des Ressources Naturelles (GRN) coordonnera et soutiendra les initiatives et les activités de gestion des ressources naturelles et de résilience climatique dans la zone/paysage assignée pour le projet HARENA. Ce poste contribuera à la conception et à la mise en œuvre des activités de GRN et de résilience climatique, jouant un rôle central dans le renforcement de la GRN à base communautaire et permettant aux communautés et aux communes dans la zone/paysage cible assigné de s’adapter aux impacts du changement climatique et aux chocs induits par le climat. Elle/il s’efforcera d’assurer l’alignement entre les plans et les activités de GRN/résilience climatique dans la zone/paysage assigné, en travaillant avec les associations de GRN (COBA/VOI) et en soutenant les communautés locales, les partenaires et les parties prenantes pour intégrer la GRN et l’adaptation et la résilience climatique dans les stratégies communautaires. Elle/il engagera également les communautés dans des discussions concernant les défis et les opportunités en matière de conservation de la biodiversité et de gestion des zones protégées.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de plans et d’activités de GRN et d’adaptation/résilience au changement climatique dans la zone/paysage assignée ; contribuer à ces mêmes activités dans les deux autres zones/paysages de HARENA selon les besoins.
• Assurer la coordination avec le responsable de la GRN, le personnel du bureau régional et d’autres spécialistes régionaux/techniques afin de garantir l’alignement des activités techniques.
• Fournir un soutien technique et des conseils aux bénéficiaires et aux autres partenaires du Fonds de partenariat pour une mise en œuvre efficace des activités de GRN et d’adaptation/résilience au climat.
• Soutenir les partenaires locaux et les parties prenantes gouvernementales (en particulier au niveau communal) dans la préparation de politiques et d’activités de GRN durables au niveau communautaire, ainsi que de politiques, de plans et d’activités d’adaptation/résilience au changement climatique menés par les communautés.
• Faciliter l’intégration des initiatives de GRN et d’adaptation/résilience au changement climatique dans les processus de planification des activités.
• Contribuer à la mise en place d’un environnement favorable à la mise en œuvre d’activités communautaires de GRN et d’adaptation/résilience au changement climatique menées par les communautés.
• Contribuer à l’évaluation de la GRN et de la vulnérabilité au changement climatique, ainsi qu’à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de GRN et de plans d’action communautaires d’adaptation/résilience au changement climatique.
• Promouvoir la démonstration d’exemples concrets de pratiques communautaires d’adaptation et de résilience au climat intégrées dans les pratiques de planification et de budgétisation locales.
• Coordonner avec RIAKE et MIZANA, d’autres activités financées par l’USAID, et d’autres partenaires locaux/parties prenantes sur les activités de GRN et les activités d’adaptation/résilience au climat.
• Fournir des informations et des données sur les activités de gouvernance environnementale et rurale, les progrès et les défis pour tous les rapports du projet, y compris les rapports trimestriels, annuels et de la MEL de HARENA.
• Voyages occasionnels aux deux autres paysages régionaux pour soutenir la mise en œuvre des activités de GRN.

RAPPORT

Le Spécialiste GRN sera sous la responsabilité du Responsable du Bureau Régional/Technique dans la zone/le paysage assigné.

QUALIFICATIONS

• Licence en GRN, conservation de la biodiversité ou dans un domaine connexe.
• Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la GRN et de l’adaptation et de la résilience au changement climatique, de préférence au niveau du paysage ou au niveau local à Madagascar.
• Expérience dans la fourniture d’expertise technique pour les composantes de projets de GRN et de résilience au changement climatique et dans la gestion d’activités techniques tout en fournissant des conseils au personnel concerné.
• Une compréhension claire des questions de développement contemporaines liées à la GRN et à l’adaptation et la résilience au changement climatique, en particulier au niveau du paysage et au niveau local à Madagascar.
• Capacité à développer des solutions et des approches innovantes pour relever les défis de la GRN et de la résilience au changement climatique aux niveaux local et régional, en coordination avec les partenaires et les parties prenantes.
• Excellentes compétences en matière de communication et de gestion du personnel et capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux d’une organisation.
• Bien organisé et autonome, avec de solides compétences techniques, une capacité d’analyse, un bon jugement et une orientation opérationnelle.
• Une maîtrise orale et écrite de niveau professionnel du français et du malgache est requise ; la maîtrise de l’anglais oral et écrit est souhaitée.

À PROPOS DE DAI :

DAI est une entreprise de développement mondial avec des bureaux corporatifs aux États-Unis, au Royaume-Uni, dans l’UE, au Nigeria, au Pakistan et en Palestine et des opérations de projet dans le monde entier. Nous abordons les problèmes fondamentaux de développement social et économique causés par des marchés inefficaces, une gouvernance inefficace et l’instabilité. DAI travaille en première ligne du développement mondial. Transformer les idées en action—action en impact. Nous sommes engagés à façonner un monde plus vivable.

DAI et ses employés sont engagés à confronter le racisme et à nous tenir responsables du changement positif au sein de l’entreprise et dans les communautés, cultures et pays dans lesquels nous vivons et travaillons. DAI s’engage à attirer et à retenir les meilleurs employés de toutes races et origines dans notre effort continu pour devenir un meilleur partenaire de développement.

DAI respecte les normes éthiques les plus élevées. Nous nous engageons à prévenir l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement ainsi que d’autres violations éthiques. Tous nos postes sont donc soumis à des vérifications et des références rigoureuses.