Natural Resource Management (NRM) Lead / Responsable de la Gestion des Ressources Naturelles (GRN) 13 views0 applications 16 views

SCOPE OF WORK

USAID HARENA Activity

Position Title: Natural Resource Management (NRM) Lead

Period of Performance: 2024 – 2029

Place of Performance: To Be Determined (TBD) – One of three Regional Landscape Offices, Madagascar

BACKGROUND

The five-year (2024-2029) USAID Madagascar HARENA Activity will use a multisectoral systems approach to reduce threats to biodiversity and forests, improve conservation, and build resilience to climate change; develop sustainable, economic opportunities for the poor; and improve environmental governance. Working across local economic and social systems, the Activity will address the root causes of poverty and food insecurity that drive communities in Madagascar to rely on areas of high biodiversity for their basic needs. To do so, the Activity will work through three key areas of interventions: 1) natural resource and protected area (PA) management, and biodiversity and forest conservation (nature); 2) improved, climate-resilient livelihoods and private sector engagement for enhanced human wellbeing and socioeconomic outcomes (wealth); and 3) natural resource/PA governance (power). Focused in three geographic zones with high biodiversity value and high land-based climate change mitigation potential, HARENA will implement five strategic approaches to achieve key results:

• Strategic Approach 1: Improve sustainable management of natural resources with a focus on biodiversity, land, forests, and protected areas (PA);
• Strategic Approach 2: Promote sustainable and climate-resilient, market-led diversified agriculture-based livelihoods, including complementary natural resource products (such as tree crops) to improve livelihoods and ecosystems services;
• Strategic Approach 3: Improve national, regional, and local-level governance, advocacy, and anti-corruption efforts around natural resource, land, and water management;
• Strategic Approach 4: Increase local resilience to prepare for and adapt to climate change and other shocks; and
• Strategic Approach 5: Strengthen land use management through spatial planning at the communal level and secure land rights through the effective implementation of the land tenure policy.

POSITION DESCRIPTION

The Natural Resource Management (NRM) Lead will oversee and coordinate natural resource management and climate resilience initiatives for the HARENA project, as well as manage the assigned Regional office. This position will lead the design and implementation of NRM and climate resilience activities, playing a pivotal role in strengthening community-based NRM and enabling communities in the target landscapes to improve NRM and adapt to the impacts of climate change and climate-induced shocks. She/he will coordinate with NRM Associations (COBAs/VOIs) and support local partners to integrate NRM plans and climate adaptation into commune-level and community strategies as well as the planning and budgeting of project activities. She/he will also engage communities in discussions regarding challenges and opportunities in biodiversity conservation and collaboration on Protected Area management.

KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Design NRM and climate change adaptation/resilience strategies and lead, coordinate, and facilitate implementation of NRM and climate change adaptation/resilience activities across all 3 HARENA target zones/landscapes.
• Oversee assigned Regional office, supervise relevant staff and coordinate with regional/technical leads and specialists across all 3 HARENA target zones/landscapes to ensure alignment of technical activities.
• Provide technical support and advice to grantees and other Partnership Fund partners for effective implementation of NRM and climate adaptation/resilience initiatives and activities.
• Support local partners and government stakeholders in preparing and implementing sustainable community-based NRM policies and activities, as well as community-led climate change adaptation/resilience policies, plans and activities.
• Facilitate integration of NRM and climate change adaptation/resilience initiatives through budgeting and planning processes.
• Lead establishment of supportive environment (with commune authorities and other local stakeholders and partners) to implement community-based NRM and community-led climate adaptation/resilience initiatives.
• Review, update and facilitate NRM and climate change vulnerability assessments, and formulate and lead implementation of CBNRM plans and community climate adaptation/resilience action plans.
• Lead collaboration with and support of Protected Area (PA) managers and effective PA management, including co-management with local communities where appropriate, across HARENA’s three target landscapes/zones.
• Promote the demonstration of practical examples of community-based adaptation and resilience practices integrated into local, commune-level planning and budgeting practices.
• Oversee coordination with RIAKE, MIZANA, other USAID-funded Activities and local partners on NRM activities and climate adaptation/resilience activities.
• Ensure timely and accurate reporting and contribute to information and data collection for all project reports.
• Occasional travel to the other two regional landscapes to support implementation of NRM activities.

REPORTING:

The NRM Lead will report to the Deputy Chief of Party (DCOP).

QUALIFICATIONS

• Bachelor’s degree in NRM, biodiversity conservation, or related field.
• At least 10 years of professional experience related to NRM and climate change adaptation and resilience, with a focus on landscape and local-level implementation.
• Experience leading and managing NRM project components and supervising relevant staff.
• A clear understanding of contemporary development issues relating to NRM and climate change adaptation/ resilience, especially at the landscape and local levels in Madagascar.
• Ability to develop innovative solutions and approaches to NRM and climate resilience challenges at local and regional levels in coordination with partners and stakeholders.
• Excellent communications and personnel management skills and ability to relate to people at all levels of an organization.
• Well organized and self-directed with strong technical skills, analytical ability, good judgement, and operational focus.
• Professional-level oral and written fluency in French and Malagasy is required; proficiency in oral and written English is preferred.

ABOUT DAI

DAI is a global development company with corporate offices in the United States, the United Kingdom, EU, Nigeria, Pakistan, and Palestine and project operations worldwide. We tackle fundamental social and economic development problems caused by inefficient markets, ineffective governance, and instability. DAI works on the frontlines of global development. Transforming ideas into action—action into impact. We are committed to shaping a more livable world.

DAI and its employees are committed to confronting racism and holding ourselves accountable for positive change within the company and in the communities, cultures, and countries in which we live and work. DAI is committed to attracting and retaining the best employees from all races and backgrounds in our continued effort to become a better development partner.

DAI upholds the highest ethical standards. We are committed to the prevention of sexual exploitation, abuse, and harassment as well as other ethical breaches. All of our positions are therefore subject to stringent vetting and reference checks.

TERMES DE RÉFÉRENCE

USAID HARENA

Titre du poste : Responsable de la Gestion des Ressources Naturelles (GRN)

Période d’exécution : 2024 – 2029 (Fin du Projet)

Lieu d’Exécution : À définir – Un des trois bureaux régionaux du paysage, Madagascar

CONTEXTE

HARENA est un projet de l’USAID à Madagascar. D’une durée de cinq ans (2024-2029), HARENA utilisera une approche systémique et multisectorielle pour réduire les menaces sur la biodiversité et les forêts, améliorer la conservation et renforcer la résilience au changement climatique ; développer des opportunités économiques durables pour les pauvres ; et améliorer la gouvernance environnementale. En travaillant à travers les systèmes économiques et sociaux locaux, HARENA s’attaquera aux causes profondes de la pauvreté et de l’insécurité alimentaire qui poussent les communautés à Madagascar à dépendre des zones de haute biodiversité pour leurs besoins de base. Pour ce faire, HARENA agira à travers trois domaines clés d’interventions : 1) gestion des ressources naturelles et des Aires Protégées (AP), conservation de la biodiversité et des forêts (nature) ; 2) moyens de subsistance améliorés et résilients au climat et engagement du secteur privé pour améliorer le bien-être humain et les résultats socio-économiques (richesse) ; et 3) gouvernance des ressources naturelles et des aires protégées (pouvoir). Intervenant dans trois zones géographiques à haute valeur de biodiversité et à fort potentiel d’atténuation du changement climatique terrestre, HARENA mettra en œuvre cinq approches stratégiques pour atteindre des résultats clés suivants :

• Approche Stratégique 1 : Améliorer la gestion durable des ressources naturelles avec un accent sur la biodiversité, les terres, les forêts et les aires protégées (AP) ;
• Approche Stratégique 2 : Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés basés sur l’agriculture durables et résilients au climat, y compris des produits de ressources naturelles complémentaires (tels que les telles que les cultures de rente) pour améliorer les moyens de subsistance et les services écosystémiques ;
• Approche Stratégique 3 : Améliorer la gouvernance, le plaidoyer et les efforts anti-corruption au niveau national, régional et local autour de la gestion des ressources naturelles, des terres et de l’eau ;
• Approche Stratégique 4 : Augmenter la résilience locale pour se préparer et s’adapter au changement climatique et à d’autres chocs ; et
• Approche Stratégique 5 : Renforcer la gestion de l’utilisation des terres à travers la planification spatiale au niveau communal et sécuriser les droits fonciers par la mise en œuvre efficace de la politique foncière.

DESCRIPTION DU POSTE

Le responsable de la gestion des ressources naturelles (GRN) supervisera et coordonnera les initiatives de gestion des ressources naturelles et de résilience climatique pour le projet HARENA, et gérera le bureau régional assigné. Il/elle dirigera la conception et la mise en œuvre des activités de GRN et de résilience climatique, jouant un rôle central dans le renforcement de la GRN communautaire et permettant aux communautés dans les paysages cibles d’améliorer la GRN et de s’adapter aux impacts du changement climatique et aux chocs induits par le climat. Elle/il assurera la coordination avec les associations de GRN (COBA/VOI) et aidera les partenaires locaux à intégrer les plans de GRN et l’adaptation au climat dans les stratégies communales et communautaires, ainsi que dans la planification et la budgétisation des activités du projet. Elle/il engagera également les communautés dans des discussions concernant les défis et les opportunités en matière de conservation de la biodiversité et de collaboration sur la gestion des zones protégées.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Concevoir des stratégies de GRN et d’adaptation/résilience au changement climatique et diriger, coordonner et faciliter la mise en œuvre des activités de GRN et d’adaptation/résilience au changement climatique dans les trois zones/paysages cibles de HARENA.
• Superviser le bureau régional désigné, superviser le personnel concerné et assurer la coordination avec les responsables et spécialistes régionaux/techniques dans les trois zones/paysages cibles de HARENA afin de garantir l’alignement des activités techniques.
• Fournir un soutien technique et des conseils aux bénéficiaires et aux autres partenaires du Fonds de partenariat pour une mise en œuvre efficace des initiatives et activités de GRN et d’adaptation/résilience au climat.
• Soutenir les partenaires locaux et les parties prenantes gouvernementales dans la préparation et la mise en œuvre de politiques et d’activités communautaires durables de GRN, ainsi que de politiques, de plans et d’activités communautaires d’adaptation/résilience au changement climatique.
• Faciliter l’intégration des initiatives de GRN et d’adaptation/résilience au changement climatique dans les processus de budgétisation et de planification.
• Diriger la mise en place d’un environnement favorable (avec les autorités communales et d’autres parties prenantes et partenaires locaux) pour mettre en œuvre des initiatives communautaires de GRN et d’adaptation/résilience au changement climatique pilotées par les communautés.
• Examiner, mettre à jour et faciliter les évaluations de la GRN et de la vulnérabilité au changement climatique, et formuler et diriger la mise en œuvre des plans de GRN et des plans d’action communautaires d’adaptation/résilience au climat.
• Diriger la collaboration avec les gestionnaires d’aires protégées (AP) et les soutenir, ainsi que la gestion efficace des AP, y compris la cogestion avec les communautés locales, le cas échéant, dans les trois paysages/zones cibles de HARENA.
• Promouvoir la démonstration d’exemples concrets de pratiques d’adaptation et de résilience communautaires intégrées dans les pratiques de planification et de budgétisation au niveau local et communal.
• Superviser la coordination avec RIAKE, MIZANA, d’autres activités financées par l’USAID et les partenaires locaux sur les activités de GRN et les activités d’adaptation/résilience au climat.
• Assurer l’établissement de rapports précis et en temps voulu et contribuer à la collecte d’informations et de données pour tous les rapports de projet.
• Voyages occasionnels aux deux autres paysages régionaux pour soutenir la mise en œuvre des activités de GRN.

RAPPORT

Le Responsable GRN sera sous la direction de Chef Adjointe de Projet.

QUALIFICATIONS

• Licence en gestion des ressources naturelles, en conservation de la biodiversité ou dans un domaine connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources naturelles, de l’adaptation au changement climatique et de la résilience, avec un accent sur la mise en œuvre au niveau local et au niveau du paysage.
• Expérience de la direction et de la gestion de composantes de projets de GRN et de la supervision du personnel concerné.
• Une compréhension claire des questions de développement contemporaines liées à la GRN et à l’adaptation/résilience au changement climatique, en particulier au niveau du paysage et au niveau local à Madagascar.
• Capacité à développer des solutions et des approches innovantes pour relever les défis de la GRN et de la résilience au changement climatique aux niveaux local et régional, en coordination avec les partenaires et les parties prenantes.
• Excellentes compétences en matière de communication et de gestion du personnel et capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux d’une organisation.
• Bien organisé et autonome, avec de solides compétences techniques, une capacité d’analyse, un bon jugement et une orientation opérationnelle.
• Une maîtrise orale et écrite de niveau professionnel du français et du malgache est requise ; la maîtrise de l’anglais oral et écrit est souhaitée.

À PROPOS DE DAI :

DAI est une entreprise de développement mondial avec des bureaux corporatifs aux États-Unis, au Royaume-Uni, dans l’UE, au Nigeria, au Pakistan et en Palestine et des opérations de projet dans le monde entier. Nous abordons les problèmes fondamentaux de développement social et économique causés par des marchés inefficaces, une gouvernance inefficace et l’instabilité. DAI travaille en première ligne du développement mondial. Transformer les idées en action—action en impact. Nous sommes engagés à façonner un monde plus vivable.

DAI et ses employés sont engagés à confronter le racisme et à nous tenir responsables du changement positif au sein de l’entreprise et dans les communautés, cultures et pays dans lesquels nous vivons et travaillons. DAI s’engage à attirer et à retenir les meilleurs employés de toutes races et origines dans notre effort continu pour devenir un meilleur partenaire de développement.

DAI respecte les normes éthiques les plus élevées. Nous nous engageons à prévenir l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement ainsi que d’autres violations éthiques. Tous nos postes sont donc soumis à des vérifications et des références rigoureuses.