M decins Sans Fronti res, association m dicale humanitaire internationale cr e en 1971, apporte une assistance m dicale des populations dont la vie est menac e: principalement en cas de conflits arm s, mais aussi d’ pid mies, de pand mies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section fran aise est pr sente dans une trentaine de pays.

Contexte

Le service formation a pour vocation d accompagner les d partements et les missions dans la r flexion et la construction de l offre de formation de demain. Pour ce faire, l quipe du service formation a volu en 2018 avec la cr ation de 3 p les :

Un p le p dagogique Un p le programmation et cr ation Un p le d ploiement

Mission

Bas (e) au c ur du p le programmation et cr ation, le/la coordinateur(rice) formation aura une excellente connaissance et compr hension des besoins de formation.Dans un contexte de transformation du r le et de solutions d apprentissage du service formation, il/elle saura construire de mani re innovante et transversale l offre de demain.
Il/elle mettra galement en place des strat gies de d ploiement adapt es aux besoins et aux contextes. Il/elle sera accompagn (e) d un charg de formation qui aura pour r le de d ployer les sessions programm es sur l ann e N+1 (organisation pratique, coordination avec les intervenants et les participants, etc.).

Nous recherchons un profil innovant, autonome, orient strat gies et solutions, convaincant, avec une exp rience de coordination sur un terrain MSF, qui pourra s adapter et tre l aise avec tous les interlocuteurs, du terrain jusqu aux directions si ge.

Sous la responsabilit hi rarchique du Responsable du Service Formation, le/la coordinateur(rice) devra :

1. Identifier les besoins de formation Terrain :

Identifier les axes de formation d velopper en rapport avec les grandes orientations strat giques de MSF,

Accompagner les terrains, les cellules op rationnelles, les gestionnaires de parcours et les r f rents techniques dans l’analyse des besoins de formation et les r ponses y apporter,

Etre garant de la coh rence de l offre de formation et tre force de proposition pour la construction des parcours de formation en ad quation avec les besoins m tiers,

Planifier sur l ann e les formations internes, les formations externes, en local, r gional et Paris selon les besoins, les priorit s et les orientations formation, en lien avec les gestionnaires de pool et les RH cellules,

R aliser des visites terrain (remise jour sur les contextes m dico-op rationnels, les publics cibles, les pratiques terrains/audits, conseils, soutiens, impl mentation de formations, capitalisation des pratiques innovantes, communication, etc.).

2. Coordonner la conception, le d veloppement, le suivi et l valuation des projets de formations Terrain de son p rim tre:

Piloter la conception des projets de formation : d finition des objectifs p dagogiques, identification et d finition du r le et responsabilit s des parties prenantes du projet, laboration du budget et du planning. Le cas ch ant, rencontrer, valuer et s lectionner les prestataires externes (organismes de formation),

Piloter le d veloppement des projets de formation terrain de son p rim tre,

Suivre et valuer les projets de formation.

3. laborer le budget des formations Terrain de son p rim tre et r aliser un suivi :

D finir le budget des formations dont il a la responsabilit (formations existantes, formations en cr ation, am lioration) avec le Responsable du Service Formation et le piloter (suivi, r vis s),

V rifier les factures et valider les d penses li es la formation Terrain.

4.Manager hi rarchiquementson quipe:

Recruter, encadrer, conseiller, supporter, motiver, f d rer ses quipes et d velopper les comp tences de ses collaborateurs : Charg s de Formation Terrain, Charg s de Conception Formation, Formateurs Terrain et autres postes support,

Fixer les orientations, d finir les objectifs et valuer le travail,

S assurer de la bonne contribution de ses quipes aux projets transverses.

5. Participer des projets transverses :

Participer l laboration et la mise jour de la politique de formation Terrain,

Participer la cr ation, mise jour et suivi du plan de formation Terrain,

Participer l am lioration continue de la qualit du Service Formation.

Activit s ventuelles du poste:Animer des modules de formation.

Profil recherch

Formation :Formation Bac +5

Exp rience
Une exp rience Terrain d au moins deux ans avec MSF est indispensable,
Une exp rience dans la conception et animation de formations est indispensable,
Une exp rience de deux ans dans la mise en place de projets est exig e,
Une exp rience en management d quipe est indispensable,
Une exp rience en gestion de projet d au moins un an est souhaitable,
Une exp rience si ge MSF est souhaitable.

Aptitudes
Organis , autonome, rigoureux, capacit d adaptation,
Bon relationnel et bonne communication,
Sens du service et discr tion, attitude collaborative,
Qualit s d analyse et de synth se.

Langues :Fran ais et Anglais courant.

Statut :CDI – Temps plein. Bas Paris dans le 19me, m tro Jaur s.

Prise de poste :D but d cembre 2019.

Conditions salariales :44,2K brut annuel sur 13 mois. 22 jours RTT/an. Compl mentaire sant prise en charge 100% par MSF. Titres restaurant d une valeur faciale de 9 (prise en charge 60% par MSF). Prise en charge 50% de l abonnement aux transports en commun.

How to apply:

https://www.msf.fr/agir/rejoindre-nos-equipes/offres-emploi

Merci de d poser votre candidature (CV et lettre de motivation) jusqu au 25 novembre 2019 inclus.

Seul(e)s les candidat(e)s dont les dossiers auront t retenus seront contact (e)s.