Indign s face l injustice que vivent les personnes handicap es et les populations vuln rables, nous aspirons un monde solidaire et inclusif, o toutes les diff rences nous enrichissent et o chacun peut vivre debout.

Le r seau Handicap International change de nom et devient Humanit & Inclusion .
HI, Humanit & Inclusion est une organisation de solidarit internationale ind pendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvret et d exclusion, de conflits et de catastrophes. uvrant aux c t s des personnes handicap es et des populations vuln rables, elle agit et t moigne, pour r pondre leurs besoins essentiels, pour am liorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignit et de leurs droits fondamentaux.

Pr sente dans 63 pays, HI met en uvre des activit s au service des populations vuln rables, des populations r fugi es, d plac es et sinistr es, des personnes victimes de blessures et des populations expos es au danger des armes, munitions et engins explosifs.

HI est engag dans une politique d emploi en faveur des travailleurs handicap s.

Pour plus d’informations sur notre organisation: www.hi.org

VOTRE MISSION:

Le service des r mun rations et avantages sociaux coordonne, harmonise, oriente, ajuste la politique de r mun ration de l entreprise et conseille les op rationnels dans son application. C est au sein de ce service qu a t identifi le besoin d un renfort ponctuel.

Dans ce contexte et sous la responsabilit du Manager Compensantion & Benefits, les principales responsabilit s du Charg de mission Compensation & Benefits incluent:

1. Vers une classification unique des postes Terrain:

En 2016, un premier travail de refonte du package Expatri s nous a permis d aboutir une classification unique pour tous les postes occup s par le Personnel international. La mise en place de ROOTS, n cessite d int grer les nouveaux postes au fur et mesure de l dition des nouvelles Job Descriptions dans la classification existante. A terme cette classification devrait s tendre tous les postes Terrain. Il s agit donc de finaliser le travail d j commenc .

Pour ce faire, et sur la base des Job Description fournies par chacune des fili res m tier concern es, une pes e de poste doit tre r alis e.

Ce travail s effectue en partenariat avec les R f rents RH Programmes.
Un travail avec le contr leur de gestion social est galement n cessaire afin de pouvoir valuer l impact sur l volution du co t de la masse salariale qui doit tre maitris e.

2: Vers une d clinaison nationale d une politique de r mun ration unique pour les postes terrain (contrats locaux):

Aujourd hui, chaque programme a sa propre classification et grille salariale. Afin de garantir une quit de traitement pour tous les salari s de HI et de pouvoir fid liser les talents, il s agit de poser les grandes lignes de ce qui pourrait tre la future politique de r mun ration applicable pour tous les postes ouvert en contrat national et ce ind pendamment de la l gislation locale. Il faudra tre force de proposition aupr s de la DRH sur la d finition globale des packages, c est- -dire des enveloppes de r mun rations et de leurs structures (gestion de l inflation, valorisation de l anciennet , assurances ).
Ce travail est r aliser en partenariat avec les R f rents RH programmes et quelques Administrateurs terrain.

Un premier draft de processus pour la construction d une grille de r mun ration sera galement produit.

CONDITIONS:

Type de contrat : CDD / 5 mois
Date de prise de poste souhait e: d s que possible
Tickets Restaurant
Mutuelle
39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT prendre annuellement

How to apply:

Uniquement en ligne en joignant un CV et une Lettre de motivation travers le lien suivant:http://www.jobs.net/j/JUtmHAhy?idpartenaire=136