Haiti a élaboré sa Politique Nationale sur les Changements Climatiques en 2016 et a procédé à sa validation en mars 2017. Compte tenu du nouveau profil des menaces actuelles (ouragans, sécheresse) accentuant la pression sur les initiatives de développement, le Gouvernement d’Haïti, à travers les Ministères de la Planification et de la Coopération Externe (MPCE) et de l’Environnement (MDE), veut contribuer à la mise en œuvre de cette Politique Nationale sur les Changements Climatiques à travers un exercice multisectoriel et multidimensionnel. Le Plan National d’Adaptation (PNA) s’appuie sur les enseignements tirés de la mise en œuvre du Plan d’Action National d’Adaptation (PANA), ainsi que les activités complémentaires, en cours de réalisation en Haïti. Le projet s’aligne sur les priorités globales d’adaptation au changement climatique du pays, sur la vision du plan stratégique de développement d’Haiti (PSDH), du Schéma National d’Aménagement du Territoire (SNAT), du Plan National de Gestion des Risques et Désastres (PNGRD) et de la Contribution Déterminée au niveau National (CDN). A travers cette dernière, Haiti a estimé à 16.614 milliards USD, les ressources financières nécessaires afin de s’adapter aux changements climatiques et réduire de 31% ses émissions de Gaz à Effet de Serre (GES).

Le Plan National d’Adaptation (PNA) devra donner les orientations sur les mesures de gouvernance à mettre en œuvre en se basant sur des modèles économiques susceptibles d’appuyer ce développement national. Ce programme évolutif vise particulièrement la cohérence entre les mesures d’adaptation et la planification du développement au niveau national et territorial. Il s’agit d’intégrer pleinement la question de l’adaptation dans la planification du développement en Haiti et de consolider les activités d’adaptation générales.

Le PNA doit être endossé non seulement par les différentes instances et autorités de l’exécutif haïtien (Président, Premier ministre, Ministres, ministères et organismes autonomes) mais aussi par le pouvoir législatif, le secteur privé, la société civile, les universités, ceci avec une portée nationale avec un ancrage territorial. En se concentrant sur le renforcement des capacités des structures existantes telles que les Directions de l’aménagement du territoire et du développement local et régional (DATDLR) du MPCE et du changement climatique du MDE, ce projet financé par le GCF (Green Climate Fund) sera mis en œuvre selon les modalités DIM (Direct Implementation Modality) et s’articulera autour des trois composantes suivantes :

Composante 1 : Renforcement du mécanisme de coordination de la planification et de la mise en œuvre de l’adaptation multisectorielle à différents niveaux.

Composante 2 : Renforcement de la base de données probantes pour la planification de l’adaptation ; compilation du PNA et intégration des priorités d’adaptation dans le SNAT, le PSDH et le PNGRD.

Composante 3 : Etablissement d’un cadre de financement des mesures d’adaptation aux changements climatiques à moyen et à long terme.

Sous l’autorité du Représentant Résident du PNUD et sous la supervision directe du Chef de l’Unité Résilience et du chef de projet PNA, l’Assistant technique en charge des questions de politique sur les changements climatiques, appuiera la mise en œuvre du projet, ceci en étroite collaboration avec toute l’équipe du projet.  A ce titre, il/elle appuiera la mise en œuvre du projet notamment en matière de plaidoyer, d’établissement de cadre, de mécanismes institutionnels et d’encrage capables de contribuer aux résultats du projet. Ses fonctions sont principalement les suivantes :

Appui à la coordination du projet :

• Entretenir de bonne relation avec les points focaux des deux ministères concernés ;
• Faciliter le travail des consultants recrutés par le projet ;
• Formuler des conseils vis-à-vis de la mise en œuvre du projet et des membres de l’équipe ;
• Participer aux réunions hebdomadaires avec l’équipe du projet et appuyer l’élaboration des rapports de réunions ;
• Appuyer la planification et gestion des activités de mises en œuvre du projet et garantir une approche cohérente d’intervention et de synergies ;
• Sur la demande du chef de projet, représenter le projet et contribuer à l’articulation de celui-ci avec d’autres programmes nationaux de développement et initiatives d’appui à la lutte contre le changement climatique.
• Appuyer la préparation des rapports techniques en veillant à la qualité de rédaction, à la véracité des données et au respect des échéanciers ;
• Appuyer l’organisation des comités de pilotage, comités techniques de validation et contribuer à l’élaboration de comptes rendus ;
• Renforcer la communication sur le projet, la visibilité du gouvernement, du bailleur, des partenaires de la société civile, du PNUD et des bénéficiaires.
• Assurer la transmission des différents rapports mandataires dans les délais ;
• Sur la demande du chef de projet, représenter le projet dans des réunions et ateliers, ainsi que dans d’autres assises, ceci en partenariat avec les points focaux du MPCE et du MDE;

Appui technique au projet :

• Appuyer la réalisation de l’inventaire des initiatives et des politiques existantes pour déterminer les points d’entrée et les lacunes pour l’intégration de l’adaptation au changement climatique;
• Appuyer l’élaboration d’une stratégie de communication sur le changement climatique ;
• Faciliter le mécanisme et les cadres d’échanges pour faciliter une bonne compréhension des parties prenantes du processus de planification et d’intégration de l’ACC dans les secteurs prioritaires ;
• Réaliser à des séances de consultation technique avec les différentes parties prenantes en vue de l’intégration de l’ACC dans les processus de planification de développement (politiques, plans, stratégies d’intervention) au niveau national ;
• Contribuer au processus d’intégration des considérations relatives aux changements climatiques dans les programmes de développement, politiques, stratégies ou plans de développement ciblés (PSDH, SNAT, PNGRD) ;
• Appuyer les travaux de réflexions et de recherches sur les politiques, stratégies, plans, nationaux nécessaires à une meilleure prise en compte des risques, contraintes et opportunités liés aux changements climatiques ;
• Contribuer au développement et/ou renforcement de mécanisme institutionnels stratégiques, capables de garantir un meilleur ancrage et pérennisation des initiatives ;
• Appuyer pleinement la mise du projet et l’élaboration du PNA en particulier ;
• Appuyer l’élaboration d’une stratégie de financement et d’investissement du PNA ;
• Appuyer la préparation de rapports périodiques et thématiques ;

Responsabilités additionnelles

• S’acquitter de toute autre tâche requise par le management du bureau.

Compétences générales :

• Faire preuve d’intégrité et d’équité dans l’application des valeurs et des normes éthiques des Nations Unies ;
• Manifester une grande sensibilité aux questions culturelles, à la condition féminine et aux groupes défavorisés, et faire preuve d’adaptabilité ;
• Traiter tous ses collaborateurs avec équité, sans favoritisme ;
• Manifester un solide engagement à l’égard de l’organisation ;
• Contribuer à la réalisation des missions et des objectifs stratégiques du PNUD ;
• Faire preuve d’un sens aigu des relations et du partenariat et chercher à établir des relations positives avec ses collègues et avec les partenaires du PNUD ;

Compétences fonctionnelles :

• Avoir une connaissance du système des Nations Unies et du rôle des principales institutions dans le domaine de la gestion de l’environnement, l’adaptation au changement climatique et la planification du développement ;
• Faire preuve d’une bonne connaissance du monde du développement et des partenaires techniques et financiers œuvrant dans le domaine de la gouvernance environnementale et de la planification du développement ;
• Disposer d’une connaissance des cadres et des processus de dialogue pour une participation efficace et transparente de la société civile, des groupes de femmes, de jeunes, des paysans-agriculteurs et d’autres groupes exclus aux processus de développement et la capacité de l’appliquer à des situations pratiques.
• Faire preuve d’une excellente maîtrise du créole et du français écrit et parlé. La connaissance de l’anglais est un atout.
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word, Power point, Internet etc.) ;

Formation :

• Etre titulaire d’un diplôme universitaire niveau master (BAC + 5) dans une des disciplines ci-après : sciences sociales, environnement et gestion des ressources naturelles, agronomie, génie, changement climatique.

Expérience :

• Avoir une expérience pertinente d’au moins 5 ans dans l’appui institutionnel, coordination interministérielle;
• Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine des changements climatiques;
• Avoir de bonne relation de travail avec les entités gouvernementales (avoir travaillé ou coopéré avec les ministères sectoriels clés), les structures non gouvernementales, le secteur privé et les autres acteurs de la société civile, y compris les milieux universitaires ;
• Disposer de connaissances pertinentes du contexte institutionnel national dans les secteurs de la planification, du développement et/ou de l’environnement;
• Disposer d’une connaissance des conventions et accords mondiaux pertinents;
• Avoir de l’expérience dans la formulation et/ou la mise en œuvre de politiques publiques;
• Peut fournir des références confirmées dans les domaines de CC, la gouvernance du changement climatique, l’adaptation, la finance climat ;
• Solides compétences en communication (verbale et écrite);
• Maîtrise de la langue française (écrit et parlé) et une bonne connaissance du créole haïtien. Connaissance de l’Anglais- atout;
• Compétences informatiques

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