De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, “las nuevas formas de trabajo, como el de colaboración en línea (crowd work) y la economía colaborativa, presentan oportunidades gracias a su flexibilidad, pero también presentan riesgos debido a la falta de regulación”, siendo los jóvenes el grupo población con mayores probabilidades de estar empleado en un trabajo temporal (OIT, 2017).

“Ocho de cada diez jóvenes ocupados son trabajadores subordinados y remunerados… la tasa de empleadores es solo del 1.4%, aumentando a 1.7% en hombres jóvenes y cayendo a solo 1% entre las mujeres jóvenes…destaca que uno de cada cuatro jóvenes se ocupa en el sector informal, con una proporción mayor entre los hombres en comparación con las mujeres” (IMJUVE, 2018).

Lo anterior evidencia la frágil situación que enfrentan los jóvenes en materia laboral, ya sea por estar desempleados, estar empleados en el sector informal o en empleos con salarios muy bajos y condiciones precarias de empleabilidad (IMJUVE, 2018). Esto es especialmente preocupante si se considera que la transición al mercado laboral es crítica para la vida de los jóvenes, pues ésta tiene efectos socioeconómicos de corto, mediano e incluso largo plazo en la vida de los jóvenes (OIT, 2017).

En este sentido, PEMEX buscará apoyar a jóvenes de Silao, Guanajuato y Sierra Norte, Puebla a través de una estrategia que les ofrezca alternativas de generación de ingresos. Para ello trabajará de manera conjunta con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, aprovechando la experiencia de PNUD en iniciativas para la inclusión económica. Particularmente, y a partir de la implementación del proyecto, se espera que al menos 300 jóvenes sean sensibilizados acerca de la importancia de la innovación como una alternativa para la generación de ingresos, que 80 jóvenes fortalezcan sus habilidades y cuenten con las herramientas necesarias para emprender un negocio (desarrollando sus propios modelos de negocio) y que 40 jóvenes logren implementar sus Modelos de Negocio, con asesoría y acompañamiento del PNUD.

Contexto Organizacional

El/La Coordinador/a de proyecto de inclusión económica y desarrollo empresarial  juvenil estará bajo la supervisión del área de Reducción de la Pobreza y Competitividad y deberá matener una estrecha comunicación con la Gerencia de Inclusión de Petróleos Mexicanos con el propósito de contar con los insumos técnicos requeridos para el trabajo de las consultorías y retomar los comentarios y propuestas para la mejora de los productos.

• Conceptualización, diseño y seguimiento al diagnóstico de vocaciones productivas y oportunidades de negocio para cada una de las comunidades a intervenir.
• Movilización local y estrategia de comunicación a fin de acercar a la población objetivo del proyecto y hacerla partícipe de la estrategia. 
• Diseño, gestión, implementación y seguimiento de la Estrategia de formación y acompañamiento a jóvenes en temas de inclusión económica y emprendedurismo.
• Gestión, seguimiento y control de la operación y administración de las actividades establecidas.
• Desarrollo de las actividades de monitoreo y evaluación del proyecto que permitan asegurar un enfoque a resultados.

Tareas y actividades

• Conceptualización, diseño y seguimiento al diagnóstico de vocaciones productivas y oportunidades de negocio para cada una de las comunidades a intervenir.
  • Análisis y obtención de información secundaria y primaria (visitas de campo, entrevistas, etc.) para desarrollar el diagnostico, éste deberá identificar y caracterizar, al menos:
  • las actividades estratégicas, así como las oportunidades de negocio en la comunidad seleccionada.
  • las condiciones de inserción laboral de los jóvenes, así como los principales problemas a los que se enfrentan.
  • las principales OSC’s que trabajan con jóvenes y temas de inserción laboral y emprendimiento en la comunidad seleccionada.
• Movilización local y estrategia de comunicación a fin de acercar a la población objetivo del proyecto y hacerla partícipe de la estrategia.
  • Sensibilización masiva en las comunidades seleccionadas (Sierra Norte, Puebla y Silao, Guanajuato), buscando que al menos 150 jóvenes por comunidad (300 en total) participen en el Taller de sensibilización y presentación.
  • Logística para eventos de movilización y taller
• Diseño, gestión, implementación y seguimiento de la Estrategia de formación y acompañamiento a jóvenes en temas de inclusión económica y emprendedurismo.
  • Impulsar el desarrollo de ideas innovadoras para la creación de negocios como alternativas de generación de ingresos.
  • Fomentar el empoderamiento de los jóvenes a través de procesos participativos de dialogo, difusión y reconocimiento de derechos, que los motiven a ser agentes de cambios en sus comunidades.
  • Identificación y negociación con micro financieras para la obtención de potenciales créditos adicionales a los 40 finalistas.
  • Diseño, gestión e implementación del Taller de sensibilización y presentación de la Estrategia.
  • Diseño, gestión e implementación de los talleres para capacitar a consultores en materia de el modelo de desarrollo empresarial a emplear.
  • Diseño, gestión e implementación de un taller para 80 jóvenes donde se aborden, al menos temas relacionados:
    • El negocio de la vida
    • La creación de un negocio
    • Cómo sacar a nuestra comunidad de la pobreza
    • Haciendo crecer mi negocio
    • Oportunidades de negocio
    • Estudios de mercado
    • Obtención de fondos
    • Introducción a la lógica de mercado
    • Cómo vender mi producto
    • Habilidades Socioemocionales
    • Igualdad de género y empoderamiento de las mujeres

• Análisis y obtención de información secundaria y primaria (visitas de campo, entrevistas, etc.) para desarrollar el diagnostico, éste deberá identificar y caracterizar, al menos:
• las actividades estratégicas, así como las oportunidades de negocio en la comunidad seleccionada.
• las condiciones de inserción laboral de los jóvenes, así como los principales problemas a los que se enfrentan.
• las principales OSC’s que trabajan con jóvenes y temas de inserción laboral y emprendimiento en la comunidad seleccionada.

• Sensibilización masiva en las comunidades seleccionadas (Sierra Norte, Puebla y Silao, Guanajuato), buscando que al menos 150 jóvenes por comunidad (300 en total) participen en el Taller de sensibilización y presentación.
• Logística para eventos de movilización y taller

• Impulsar el desarrollo de ideas innovadoras para la creación de negocios como alternativas de generación de ingresos.
• Fomentar el empoderamiento de los jóvenes a través de procesos participativos de dialogo, difusión y reconocimiento de derechos, que los motiven a ser agentes de cambios en sus comunidades.
• Identificación y negociación con micro financieras para la obtención de potenciales créditos adicionales a los 40 finalistas.
• Diseño, gestión e implementación del Taller de sensibilización y presentación de la Estrategia.
• Diseño, gestión e implementación de los talleres para capacitar a consultores en materia de el modelo de desarrollo empresarial a emplear.
• Diseño, gestión e implementación de un taller para 80 jóvenes donde se aborden, al menos temas relacionados:
  • El negocio de la vida
  • La creación de un negocio
  • Cómo sacar a nuestra comunidad de la pobreza
  • Haciendo crecer mi negocio
  • Oportunidades de negocio
  • Estudios de mercado
  • Obtención de fondos
  • Introducción a la lógica de mercado
  • Cómo vender mi producto
  • Habilidades Socioemocionales
  • Igualdad de género y empoderamiento de las mujeres

• El negocio de la vida
• La creación de un negocio
• Cómo sacar a nuestra comunidad de la pobreza
• Haciendo crecer mi negocio
• Oportunidades de negocio
• Estudios de mercado
• Obtención de fondos
• Introducción a la lógica de mercado
• Cómo vender mi producto
• Habilidades Socioemocionales
• Igualdad de género y empoderamiento de las mujeres

• Acompañamiento al menos a 40 jóvenes seleccionados/as en la implementación efectiva de sus planes de negocio (periodo mínimo de 6 meses).
• Redacción y sistematización de resultados
• Gestión, seguimiento y control de la operación y administración de las actividades establecidas.
• • Definir, coordinar y monitorear la implementación del Plan de Trabajo y supervisar el Plan de Adquisiciones del proyecto, asegurando el cumplimiento de éste en los tiempos y formas establecidos.
  • Preparar los términos de referencia, seleccionar y contratar las consultorías requeridas.
  • Dar seguimiento al desarrollo de las consultorías establecidos en el Plan de Trabajo, asegurando la calidad de los productos requeridos y la entrega de éstos conforme a los tiempos y características establecidas en el Plan de Trabajo.
  • Preparar informes periódicos sobre los avances en la implementación del plan de trabajo.
  • Responsable de los recursos financieros del programa de acuerdo con el plan de trabajo.
  • Asegurar el cumplimento de todas las normas y lineamientos administrativos del PNUD.

• Definir, coordinar y monitorear la implementación del Plan de Trabajo y supervisar el Plan de Adquisiciones del proyecto, asegurando el cumplimiento de éste en los tiempos y formas establecidos.
• Preparar los términos de referencia, seleccionar y contratar las consultorías requeridas.
• Dar seguimiento al desarrollo de las consultorías establecidos en el Plan de Trabajo, asegurando la calidad de los productos requeridos y la entrega de éstos conforme a los tiempos y características establecidas en el Plan de Trabajo.
• Preparar informes periódicos sobre los avances en la implementación del plan de trabajo.
• Responsable de los recursos financieros del programa de acuerdo con el plan de trabajo.
• Asegurar el cumplimento de todas las normas y lineamientos administrativos del PNUD.

• Desarrollo de las actividades de monitoreo y evaluación del proyecto que permitan asegurar un enfoque a resultados. 

• Contribuir a la gestión del conocimiento del PNUD.
• Elaborar informes trimestrales, de avance y finales, bajo la normativa establecida por el PNUD.
• Apoyar en la gestión de información estratégica acorde a los requerimientos sustantivos de PNUD para alimentar instrumentos como el Integrated Work Plan, ROAR, entre otros.
• Presentar información de la Estrategia para conocimiento de los donantes.
• Apoyar en la elaboración de notas, presentaciones y ponencias, según sea requerido.
• Implementar estrategias de difusión y comunicación de las acciones emprendidas dentro del proyecto.
• Colaborar con otras actividades operativas/programáticas relacionadas con la implementación del proyecto o requerimientos puntuales del área.

• Liderazgo  4- crea compromiso a través de experiencia probada
• Innovación 5- colabora e integra el trabajo de otros
• Gestión de personal 5- crea integración y alineamiento estratégicos
• Comunicación 5- construye confianza y relaciones perdurables
• Enfoque en resultados 4- hace que nuevas ideas funcionen

Requisitos indispensables:

• Mínimo 5 años en el diseño, gestión e implementación de proyectos relacionados (desarrollo de emprendedores, desarrollo y fortalecimiento de empresas, capacitación para el trabajo, etc).
• Licenciatura en negocios o ingeniería
• Experiencia en procesos de formación y capacitación empresarial.
• Capacidad de integración y manejo de equipos interdisciplinarios.
• Alta productividad a plazos cortos.
• Amplia competencia en el trabajo en equipo y gestión basada en resultados.

Requisitos deseables:

• Maestría, o su equivalente en años de experiencia en administración, economía, negocios, ingeniería empresarial, etc. 
• Amplia experiencia sustantiva – comprobable –  en temas relacionados con emprendimiento y desarrollo empresarial.
• Experiencia comprobable en la implementación de desarrollo empresarial con énfasis en alguna población en situación de vulnerabilidad (mujeres, jóvenes, personas con discapacidad, etc).

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

Contract Duration: 6 meses