Contratar un/a consultor/a especialista en participación de las mujeres, mujeres mediadoras y formación de defensoras de derechos humanos/promotoras de paz, Chile 276 views

Background

ANTECEDENTES

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres.
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres.
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres.
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales.
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio, ratificados en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenibles y la agenda 2030.

La Declaración y Plataforma de Acción de Beijing de 1995 (Plataforma de Acción de Beijing) es el programa más visionario para el empoderamiento de las mujeres y las niñas en todo el mundo. Creada en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en Beijing, China (conocida como la mayor reunión de defensoras y defensores de la igualdad de género), la Plataforma de Acción de Beijing fue adoptada por 189 gobiernos que se comprometieron a tomar medidas audaces y estratégicas en 12 esferas de especial preocupación: pobreza, educación y capacitación, salud, violencia, conflictos armados, economía, poder y toma de decisiones, mecanismos institucionales, derechos humanos, medios de comunicación, medio ambiente, y las niñas.

En 2020 se cumplirán 25 años desde que la Plataforma de Acción de Beijing estableció el modo de eliminar las barreras sistémicas que impiden la participación igualitaria de las mujeres en todas las esferas de la vida, ya sea en público o en privado. A pesar de algunos progresos, el cambio real ha sido desesperadamente lento para la mayoría de las mujeres y las niñas del mundo. Varios obstáculos permanecen inalterados en la legislación y en la cultura. Como resultado de ello, las mujeres siguen siendo infravaloradas, siguen trabajando más, ganando menos, tienen menos opciones, y enfrentan diversas formas de violencia en el hogar y en espacios públicos.

De manera complementaria a la Plataforma de Acción de Beijing y la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), ONU Mujeres se rige por una serie de compromisos relativos a los derechos de la mujer en lo relativo a temáticas de ‘mujeres, paz y seguridad’. Entre estos compromisos ellos se encuentra la resolución 1325 y otras nueve resoluciones del Consejo de Seguridad que la respaldan (en concreto, las resoluciones 1820, 1888, 1889, 1960, 2106, 2122, 2242, 2467 y 2493).

La comunidad internacional ha reconocido que la participación de las mujeres es esencial para lograr una paz duradera. Las mujeres han demostrado ser agentes de cambio, y deberían tener la oportunidad de poder trabajar aún más en pos de este objetivo. En el año 2000, el Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas aprobó la resolución 1325 sobre las mujeres, la paz y la seguridad, que supuso un hito histórico. Esta resolución insta a que las mujeres participen en la consolidación de la paz, estén mejor protegidas ante violaciones de los derechos humanos y tengan acceso a la justicia y a los servicios de lucha contra la discriminación. Este dictamen llama a los Estados parte a incorporar la perspectiva de género en las operaciones de mantenimiento de la paz; aumentar la participación de mujeres en todos los niveles decisorios de la defensa; proteger a las mujeres y niñas de la violencia por razón de género en situaciones de conflicto armado; y apoyar las iniciativas de paz de las mujeres en los ámbitos locales.

ONU Mujeres tiene el mandato de estimular la participación de las mujeres e influir en los procesos de adopción de decisiones para prevenir y resolver los conflictos. Apoya el compromiso de las mujeres en todos los aspectos de la consolidación de la paz de cara a la construcción de sociedades más inclusivas e igualitarias, capaces de terminar con la discriminación de género y resolver los conflictos sin recurrir a la violencia.

En este contexto, ONU Mujeres en Chile junto al Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y la Subsecretaria de DDHH, en el marco del Acuerdo de cooperación técnica, para fortalecer la defensa de los derechos de las mujeres y prevenir la violencia en el contexto de las movilizaciones desarrollan un plan de trabajo para la implementación de una agenda nacional sobre ‘Mujer Paz y Seguridad’. Para avanzar en las acciones relativas, se requiere contratar los servicios de una persona experta para la realización de talleres sobre participación de mujeres, mediación y formación de defensoras de derechos humanos y promotoras de la paz. Esta persona estará bajo la supervisión de la Coordinadora de la Oficina en Chile.

OBJETIVOS DEL CONTRATO

La Oficina de ONU Mujeres Chile busca contratar a un (a) consultor (a) especialista en formación de mediadoras y defensoras de derechos humanos / promotoras de paz que realice talleres de formación en diversas regiones de Chile, en coordinación con el servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género. Los objetivos específicos consideran:

• Formación de mujeres mediadoras y defensoras de derechos humanos en distintas regiones del país (a definir)
• Formación de promotoras de paz en distintas regiones del país (a definir)
• Elaborar una metodología de talleres replicables para formadoras de derechos humanos y promotoras de paz

Duties and Responsibilities

PRODUCTOS ESPERADOS

Se espera cumplimiento de las actividades detalladas a continuación para cada uno de los objetivos.

Objetivo

Actividades

Producto

Descripción Producto

Fecha de entrega

Porcentaje de pago

Elaboración del plan de trabajo – Informe Inicial

• Planificar contenidos y materiales para la realización de las capacitaciones.
• Coordinar con ONU Mujeres y el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y/o Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SERNAMEG) temáticas y cronogramas para la realización de las capacitaciones.
• Elaborar materiales para la enseñanza y la formación en derechos humanos y género.

Producto 1: Informe Inicial

Informe que contenga:

• Cronograma de trabajo
• Metodología de trabajo
• Temario y contenidos a ser utilizados en las capacitaciones
• Materiales y bibliografía para utilizar en el desarrollo de las capacitaciones

28-02-2020

30%

Formación de mujeres mediadoras, defensoras de derechos humanos y promotoras de paz en diversas regiones de Chile

• Desarrollo de capacitaciones en las diversas regiones del país.
• Desarrollo de los contenidos planificados

Producto 2

Informe que contenga:

• Resultado de las primeras capacitaciones realizadas para mediadoras, defensoras de derechos humanos y promotoras de paz.
• Guía preliminar metodológica replicable en los talleres para formadoras de derechos humanos y promotoras de paz.

30-04-2020

40%

Formación de mujeres mediadoras, Defensoras de Derechos humanos y promotoras de paz en diversas regiones de Chile

• Desarrollo de capacitaciones en las diversas regiones del país.
• Desarrollo de los contenidos planificados
• Entrega del Informe Final

Producto 3: Informe Final

Informe final que contenga el contenido de los dos informes previos, además de: – Conclusiones sobre el impacto de las capacitaciones.

• Recomendaciones para el fomento de la formación en estas temáticas.
• Guía metodológica replicable en talleres para formadoras de derechos humanos y promotoras de paz.

30-06-2020

30%

SUPERVISION DE LA CONSULTORÍA Y OTROS ASPECTOS LOGISTICOS

• Los documentos entregados en la fecha señalada estarán sujetos a revisiones finales de ONU Mujeres para los ajustes necesarios a realizar por el/la consultor/a para una versión final.
• Las capacitaciones/ formaciones se realizarán en ocho regiones de Chile (por definir) y el/la consultor/a deberá realizarlas de manera presencial. No se requerirá de la presencia física de el/la consultor/a en las oficinas de ONU Mujeres Chile. Sin embargo, de manera esporádica se requerirá disponibilidad para atender reuniones virtuales y teleconferencias, así como reuniones presenciales en las Oficinas de ONU Mujeres.
• El pago de la consultoría no considera gastos de viáticos ni traslados y deben ser considerados en la oferta económica.

DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el consultor reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres.

Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de la empresa/contratista: i) que existían previamente al desempeño de la empresa de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el empresa/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y la empresa/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

A solicitud de ONU Mujeres, la empresa/ contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato.

Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por la empresa en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a funcionarios autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.

FORMA DE PAGO

El pago se realizará según el siguiente esquema de desembolsos en moneda local y serán desembolsados luego de la entrega y aceptación de los productos esperados.

Condición de pago

Los pagos se realizarán en tres fases contra la recepción de los productos y a satisfacción de ONU Mujeres descritos en el apartado IV (Resultados esperados) del presente documentos. Para cursar el pago de el/la consultor/a, ésta deberá presentar la boleta de servicios correspondiente.

Competencies

COMPETENCIA BUSCADAS

La o el candidata/o debe suscribir los valores de ONU Mujeres y contar con las competencias principales y funcionales descritas a continuación: Valores fundamentales

• Respeto por la diversidad
• Integridad
• Profesionalismo

Competencias principales

• Tags

  desarrollo sostenible

  lgbt

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva
• Trabajado con contrapartes
• Liderar por el ejemplo

Competencias funcionales

• Facilidad para expresarse de una manera sencilla, clara y precisa.
• Facilidad para saber escuchar y capacidad para tener en consideración opiniones, ideas, valoraciones y necesidades de las alumnas.
• Habilidad para integrar conocimientos: Resumir puntos importantes, resaltar conceptos fundamentales y enlazar conocimientos con precisión es una de las principales habilidades que debe poseer un/a formador/a.
• Capacidad de planificación, organización, análisis y gestión: La acción formativa debe estar perfectamente estructurada para la correcta adquisición de conocimientos por parte de los/as alumnos/as.
• Compromiso con el empoderamiento de las mujeres, los derechos humanos y la promoción de la paz

Required Skills and Experience

REQUERIMIENTOS MINIMOS

Área

Requisito

Educación

Licenciatura en ciencias sociales: Derecho, Ciencias Políticas y/o ramas afines.

Experiencia

Más de 5 años de experiencia laboral y/o académica en Derechos Humanos y Género.

Más de 5 años de experiencia en realización de talleres con mujeres dirigentes locales.

Al menos 3 años de experiencia en estudios y/o experiencia género y derechos de las mujeres, defensoría de los derechos de las mujeres.

Idiomas

Español fluido

Requisitos adicionales deseables

Maestría en Derechos Humanos, Derecho Internacional, Relaciones Internacionales, Defensorías de Derechos Humanos, Paz y Seguridad y/o ramas afines.

Experiencia previa de trabajo en Naciones Unidas

PRESENTACIÓN DE OFERTAS

La oferta presentada debe incluir los siguientes documentos (criterios clasificatorios de cumplimiento), los que debe enviarse como un solo archivo en pdf.

• Formulario P11 firmado: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
• Fotocopia Títulos Profesionales y/ o experiencia laboral demostrable
• Carta de motivación de máximo una plana que resuma los aspectos más importantes de la experiencia y conocimiento específico que puede aportar la persona según las calificaciones y los requisitos.
• Propuesta metodológica y de contenidos de la capacitación y materiales de formación.
• Oferta financiera en CLP firmada con validez de 60 días, desglosada por productos especificados en punto IV y V. Debe incluir al menos costos de la formación, traslados, viáticos considerando que las actividades se realizarán en 8 regiones del país (a definir)

Nota importante:

• Esta es una competencia abierta a personas naturales únicamente.
• No serán consideradas ofertas recibidas por parte de personas jurídicas.

EVALUACIÓN

La evaluación seguirá el siguiente proceso: Etapa 1 – Evaluación Preliminar. Antes de la evaluación detallada de cada oferta ONU Mujeres realizará un examen preliminar de las ofertas. ONU Mujeres puede rechazar cualquier oferta durante el examen preliminar que no cumpla con los requisitos establecidos en este documento de solicitud, sin consultar con la persona oferente. Ofertas no serán consideradas para la evaluación adicional en los casos donde:

• Están incompletas (es decir, no incluye los datos y documentos según lo especificado).
• La propuesta no ha sido firmada correctamente o no firmada.
• La validez de la propuesta no es conforme a los requisitos.
• No han presentado los documentos técnicos y financieros.

Ofertas que están incompletas pueden a entera discreción de ONU Mujeres, ser rechazadas o excluidas de consideración en cualquier momento durante la evaluación, incluso después de la evaluación preliminar.

Etapa 2 – Evaluación Técnica. La evaluación de los aspectos técnicos se evaluará mediante la metodología: cumplimiento técnico – menor precio. De manera que las ofertas serán evaluadas en función del cumplimiento o no de los requerimientos mínimos solicitados. Sólo las ofertas que cumplan con lo anteriormente expuesto se considerarán elegibles para la evaluación financiera.

Etapa 3 – Evaluación Financiera. Se recomendará la adjudicación a la oferta que brinde el menor precio, luego del cumplimiento de los requerimientos mínimos. A continuación, la tabla de evaluación que será aplicada: Criterios de evaluación

Cumple/No cumple

I. Evaluación preliminar o administrativa

• CV
• Propuesta financiera firmada con validez de 60 días.
• Fotocopia título profesional certificado.
• P11 completo y firmado.
• Carta de motivación.

II. Evaluación Técnica

• Licenciatura ciencias sociales: Derecho, Ciencias Políticas y/o ramas afines.
• Más de 5 años de experiencia laboral y/o académica en Derechos Humanos.
• Al menos 3 años de experiencia en estudios y/o experiencia género y derechos de las mujeres, defensoría de los derechos de las mujeres.

Requisitos Adicionales Deseables

• Maestría en Derechos Humanos, Derecho Internacional, Relaciones Internacionales, Defensorías de Derechos Humanos, Paz y Seguridad y/o ramas afines.
• Experiencia previa en Naciones Unidas.

III. Evaluación financiera

Oferta de menor precio

Los/as consultores/as con vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral sin vencimientos o una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.

Los/as consultores/as no pueden tener parentesco directo con funcionarios del Sistema de Naciones Unidas.

Nota. Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF que contenga: Formulario P11, CV, Cedula de Identidad y Propuesta Financiera basado en los productos. Aplicaciones sin este archivo no serán tomadas en cuenta.

Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files

ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de realizar este paso. Usted podrá utilizar la que considere prudente.

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad en el mundo del trabajo en términos de género, raza, etnia, nacionalidad y cultura. Mujeres y demás personas pertenecientes a grupos de afrodescendientes, indígenas, LGBTTI, con discapacidad, que viven con el VIH y otras minorías son incentivadas a presentarse

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

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