CONSULTANT(e) INTERNATIONAL « ÉVALUATION DES BESOINS EN COMPÉTENCES ET CARTOGRAPHIE DES EMPLOYEURS DANS LES PROVINCES CANADIENNES SELECTIONNEES » 16 views0 applications 16 views

Le ou la consultant(e) sera recruté au Canada et travaillera en étroite collaboration avec le bureau de l’OIM basé à Ottawa, l’équipe projet de l’OIM Djibouti, les membres du comité de pilotage basé à Djibouti, et le point focal migration du ministère du travail chargé de la formalisation et de la protection sociale. Un mécanisme de réunion régulière en ligne sera mis en place pour faciliter la coordination.

1. Identifier les secteurs et les professions par province avec des programmes d’emploi pour la mobilité de la main-d’œuvre. Cela inclut l’analyse des opportunités offertes par les provinces aux travailleurs migrants djiboutiens, ainsi que les différents marchés de l’emploi Identifier les secteurs promoteurs d’emploi par provinces,
2. Dresser la carte des employeurs privés dans les provinces identifiées et réaliser une évaluation des besoins en compétences des entreprises canadiennes en ONTARIO et au QUÉBEC en s’appuyant sur les informations existantes sur le marché de l’emploi canadien.
3. Recommander les mécanismes institutionnels, les programmes de formation et l’approche d’adéquation des emplois nécessaires pour faciliter une migration basée sur les compétences mutuellement bénéfique de Djibouti vers les provinces canadiennes identifiées.
4. Intégrer les considérations de genre dans l’identification des opportunités sectorielles et dans la réalisation de la cartographie des employeurs et de l’évaluation des besoins en compétences.
5. Participer à l’examen des progrès en ligne et aux réunions de validation du comité opérationnel du projet.
6. Livrables de la consultance

Un rapport de démarrage détaillant la méthodologie, le plan de travail et le guide d’entretien avec les différentes entreprises, et le calendrier de la consultance.

Des outils de collecte de données qualitatives et quantitatives pour la cartographie et les évaluations.

• Un rapport d’évaluation et d’adéquation des compétences, consistant en un rapport d’analyse situationnelle visant à développer une compréhension détaillée du contexte et de la dynamique de la migration de la main-d’œuvre, y compris un inventaire des marchés clés identifiés et des entreprises favorables aux travailleurs migrants djiboutiens, et des recommandations pour les mécanismes institutionnels et les approches pour l’adéquation des compétences et la mobilité de la main-d’œuvre de Djibouti vers le Canada. Les résultats de l’évaluation seront présentés au cours d’une réunion de restitution en ligne avec les parties prenantes.
• Des diapositives Powerpoint sur le rapport initial et la méthodologie, les outils de cartographie et d’évaluation, et les résultats de l’évaluation à présenter lors de l’examen des progrès des parties prenantes et des réunions de validation.

1. Qualifications techniques et expérience

• Diplôme supérieur en administration publique, relations internationales, sciences politiques économie, sciences sociales ou autres domaines concernés.
• Plus de 7 ans d’expérience professionnelle dans l’élaboration de politiques/stratégies, dont 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la migration de travail ou domaine similaire.
• Avoir une bonne connaissance et expérience des thématiques relatives à la migration de travail au Canada, y compris les cadres juridiques,
• Avoir une expérience dans la conduite d’évaluations à distance,
• Compréhension approfondie du marché de travail canadien,
• Connaissance des différents secteurs privés et des provinces canadiennes.
• Une expérience préalable de travail avec l’OIM sur la migration de travail serait un atout ;
• Avoir de bonnes capacités de travail en équipe et de terrain
• Bonne aptitude aux relations interpersonnelles et à la communication.
• Excellente capacité d’expression orale et écrite en anglais et français.
• Bonne compétences informatiques, connaissance de la communication par internet et des applications MS Office (Word, Excel, Power point) Zoom et MS Teams.
• Une expérience similaire de mission d’évaluation est un avantage.

1. Composition de dossier de candidature

Les consultants intéressés sont invités à soumettre leurs dossiers de candidature comprenant les documents suivants :

• Proposition technique, précisant la compréhension des TDRs, la méthodologie de travail, l’approche, et le plan de travail, les qualifications et les expériences du consultant, des exemples de rapports de travaux similaires effectués précédemment. Un CV actualisé du candidat indiquant l’expérience acquise dans le cadre de tâches similaires, ainsi que les coordonnées (adresse électronique et numéro de téléphone)
• Proposition financière : le consultant intéressé est prié de fournir une offre financière en dollars (USD.) américain.

1. Application

Les propositions techniques et financières complètes doivent être soumis au plus tard le 13 Mai 2024 à [email protected]

Uniquement les candidats présélectionnés seront contactés.