Based in Geneva, the Europe and Central Asia Regional Office (ECR) supports UNOPS offices throughout the region through: management, financial and programmatic oversight of global and country-specific portfolios, clusters and operations centres, including hosting services; fund and management advisory services; project implementation; procuring goods and services; and managing human resources.
ECR ensures that projects are executed to the highest standards, providing a shared knowledge base and ensuring that best practices and lessons learned are disseminated between business units and projects across the entire region.
ECR strategy is to:
- Strengthen UNOPS role in operationalizing the Sustainable Development Goals with particular emphasis on health, environment and economic development.
- Position UNOPS in the Balkan sub-region, the Caucasus and Central Asia.
- Strengthen the implementation of ECR global and regional programmes, with revitalized partnerships in infrastructure, procurement and project management.
ECR operates global portfolios from offices in Geneva, Brussels and New York, and country-specific programmes from its operations and project centres located in Eastern Europe and Central Asian countries.
Partenariat RBM pour en finir avec le paludisme Le Partenariat RBM pour en finir avec le paludisme est hébergé par l’UNOPS à Genève, en Suisse.Le Partenariat RBM pour en finir avec le paludisme mobilise les efforts en faveur de l’action collective mondiale contre le paludisme par la recherche de consensus, le plaidoyer, la mobilisation des ressources et la coordination entre plus de 500 partenaires, parmi lesquels des pays impaludés, leurs partenaires au développement bilatéraux et multilatéraux, des organisations non gouvernementales et communautaires, des fondations, des institutions de recherche et universitaires et le secteur privé.
Le poste est basé à domicile, et le titulaire sera placé sous la direction du Responsable du Comité de partenaires en charge des communications stratégiques. Il/elle élaborera une feuille de route pour la mobilisation de la Francophonie en vue du Sommet de l’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) 2021 (en Tunisie à confirmer) en se concentrant sur le plaidoyer de haut niveau pour l’élimination du paludisme dans toute la Francophonie, au travers d’une consultation avec les partenaires, et préparera des mises à jour régulières à destination du Secrétariat RBM, notamment avec le Groupe de travail RBM sur la Francophonie.
Les livrables à fournir seront les suivants:
- Mises à jour régulières à destination du Secrétariat RBM et, sur demande, du Groupe de travail sur la Francophonie.
- Élaboration et mise en œuvre d’une feuille de route pour la mobilisation de la Francophonie en vue du Sommet de l’OIF de 2021.
- Rédaction de documents pertinents en appui à la mobilisation de la Francophonie sur le paludisme en vue du Sommet de l’OIF de 2021.
Analyse/étude contextuelle:
- Réalisation d’un exercice de cartographie pour mieux comprendre les défis et les opportunités de mobilisation avec l’OIF en vue du Sommet de 2021.
- Consultation avec les partenaires et les principales parties prenantes pour l’élaboration et la mise en œuvre de la feuille de route.
Élaboration d’une feuille de route pour la mobilisation de la Francophonie en vue du Sommet de l’OIF de 2021:
- Élaboration d’une feuille de route pour la mobilisation de la Francophonie en vue du Sommet de l’OIF de 2021, indiquant des buts et objectifs clairs, les principales activités et un plan de mise en œuvre.
- Recueil des commentaires et des contributions des principaux partenaires et parties prenantes, notamment du Secrétariat RBM.
- Finalisation et mise en œuvre de la feuille de route en étroite coordination avec les principaux partenaires et parties prenantes, notamment le Secrétariat RBM.
Rédaction de documents pertinents en appui à la mobilisation de la Francophonie sur le paludisme en vue du Sommet de l’OIF de 2021:
- Rédaction d’une note d’information à l’intention des responsables francophones sur les efforts de contrôle et d’élimination du paludisme.
- Préparation d’un projet de résolution sur le paludisme pour examen au sommet de l’OIF de 2021.
Suivi et contrôle des progrès
- Estimation du temps nécessaire à l’analyse/l’étude contextuelle: 10 jours
Livrable au plus tard le 31 août
- Durée estimée pour l’élaboration d’une feuille de route pour la mobilisation de la Francophonie en vue du Sommet de Tunis en 2021, y compris la consultation avec les principaux partenaires et parties prenantes de RBM: 30 jours
Livrable au plus tard le 30 septembre
- Durée estimée pour la mise en œuvre d’une feuille de route pour la mobilisation de la Francophonie en vue du Sommet de Tunis en 2021: 60 jours
Livrable au plus tard le 31 décembre
Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation.
Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.
Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.
Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.
Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.
a. Formation
- Un diplôme de niveau master, de préférence en santé publique, en études du développement, en affaires internationales, en sciences sociales ou dans d’autres domaines d’expertise pertinents, est exigé. Les titulaires d’une licence ayant deux années d’expérience supplémentaires peuvent être acceptés.
b. Expérience professionnelle
- Au moins 7 ans d’expérience dans le domaine de la santé publique, du développement, des affaires internationales, des sciences sociales ou dans un autre domaine pertinent.
- Excellente capacité à analyser et à synthétiser les informations pertinentes.
- Une expérience dans la rédaction et la révision de rapports est essentielle.
- Une expérience dans le domaine du développement et/ou de la santé publique est souhaitée, ainsi qu’au sein de l’Organisation internationale de la Francophonie.
- Une expérience dans le domaine de l’information publique et la démonstration de bonnes compétences en matière de communication sont souhaitées.
- Une expérience de travail dans un environnement multiculturel est souhaitée.
c. Langues
La maîtrise du français est exigée. Une bonne connaissance de l’anglais est souhaitée.
Contract type: ICAContract level: I-ICA 3Contract duration: Open-ended, subject to organizational requirements, availability of funds and satisfactory performanceFor more details about the ICA contractual modality, please follow this link:https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
- Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
- Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
- Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
- Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
- Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
- Pour les contrats au prix forfaitaires, vous devrez suivre quelques cours obligatoires, il faudra prévoir environs 4 heures pour les compléter , avant de fournir les services pour lesquels vous avez été engagé.
- Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.
La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage.
Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.
UNOPS is an operational arm of the United Nations, supporting the successful implementation of its partners’ peacebuilding, humanitarian and development projects around the world. Our mission is to help people build better lives and countries achieve sustainable development.
UNOPS areas of expertise cover infrastructure, procurement, project management, financial management and human resources.
Working with us
UNOPS offers short- and long-term work opportunities in diverse and challenging environments across the globe. We are looking for creative, results-focused professionals with skills in a range of disciplines.
Diversity
With over 4,000 UNOPS personnel and approximately 7,000 personnel recruited on behalf of UNOPS partners spread across 80 countries, our workforce represents a wide range of nationalities and cultures. We promote a balanced, diverse workforce — a strength that helps us better understand and address our partners’ needs, and continually strive to improve our gender balance through initiatives and policies that encourage recruitment of qualified female candidates.
Work life harmonization
UNOPS values its people and recognizes the importance of balancing professional and personal demands.
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