Panama City, Panama
UNDP Panama
Background
INTRODUCCIÓN
La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, el sector privado, así como con otros actores relevantes.
‘Ganar-Ganar: la igualdad de género es un buen negocio’ (Win-Win: Gender Equality means Good Business’ por su nombre en inglés) es un programa conjunto de ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), coordinado por ONU Mujeres y financiado por el Instrumento de Asociación de la Unión Europea (UE) para contribuir al empoderamiento económico de las mujeres, reconociéndolas como beneficiarias e impulsoras del crecimiento y del desarrollo, mediante el aumento del compromiso de las empresas privadas con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y el fortalecimiento de las capacidades de las empresas para implementar estos compromisos. La acción en última instancia contribuirá al logro de la igualdad de género al permitir la participación de la mujer en la fuerza de trabajo, el espíritu empresarial, el empoderamiento económico y, por lo tanto, su participación plena e igualitaria en la sociedad. El programa se enfocará en fortalecer las capacidades de los actores del sector público y privado para comprender plenamente los beneficios empresariales que ofrece la igualdad de género, fortaleciendo el liderazgo de las mujeres en los negocios, promoviendo su participación en la fuerza de trabajo, su acceso al trabajo decente, a la seguridad en el ingreso, al emprendimiento y a la autonomía y el empoderamiento económico con el fin de promover la participación plena e igualitaria de las mujeres en la sociedad.
Dirigido a empresas lideradas por mujeres, redes y empresas con un compromiso activo por la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, el Programa promoverá vínculos comerciales, empresas conjuntas e innovación entre mujeres de Europa y América Latina, al tiempo que apoyará el diálogo y el intercambio interregional de buenas prácticas para aumentar la capacidad de las empresas en la implementación de negocios con igualdad de género. Adicionalmente, el programa adoptará la perspectiva de interseccionalidad para abordar los desafíos específicos que enfrentan las mujeres afrodescendientes e indígenas. Se prestará especial atención a la identificación de oportunidades para aumentar el empoderamiento económico de las mujeres migrantes y refugiadas.
El programa se implementa en 6 países de América Latina y el Caribe (Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica, Jamaica y Uruguay) y tiene un componente regional coordinado desde ONU Mujeres Brasil con apoyo de la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe situada en Panamá.
El programa se implementa a través de diversas actividades organizadas en 3 componentes:
- Fortalecimiento de redes y cooperación entre las empresas dirigidas por mujeres;
- Refuerzo de las capacidades de las empresas y las organizaciones de empleadores, intercambio de conocimiento y buenas prácticas y abogacía para apoyar la igualdad de género en el sector privado;
- Mecanismos de financiación para apoyar los emprendimientos y la innovación liderados por mujeres.
En relación con el último componente, el programa define como resultado el establecimiento de un mecanismo de inversión de impacto como modelo de financiamiento innovador y sostenible para atraer la inversión del sector privado con impacto positivo en la igualdad de género y el logro del Objetivo de Desarrollo Sostenible
Como contribución a este componente ONU Mujeres busca implementar una estrategia y plan de acción de la Iniciativa Regional de financiamiento innovador para atraer la inversión del sector privado, desarrollar el ecosistema de las inversiones con enfoque de género y contribuir a la generación de alianzas para el logro del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5, que a su vez genere sinergias con la Estrategia Global de Financiamiento Innovador impulsado desde la sede de ONU Mujeres,
Para ello, ONU Mujeres requiere contratar los servicios de un consultor o una consultora que brinde asesoramiento la Oficina Regional para América Latina y el Caribe en la puesta en marcha de la Iniciativa Regional de financiamiento innovador e inversión con enfoque de género y en la generación de sinergias y complementariedades para potenciar la misma con la estrategia corporativas
OBJETIVO
Brindar asesoría especializada en la exploración de potenciales oportunidades de financiamiento innovador y las examinará en base a la iniciativa regional a ser impulsada por ONU Mujeres, así como de las necesidades reales del mercado financiero y las opciones que surjan para la realización de alianzas con actores relevantes en el ecosistema de inversiones con enfoque de género.
Duties and Responsibilities
ACTIVIDADES
- Revisión de la Estrategia para poner en marcha la Iniciativa de financiamiento innovador e inversiones con enfoque de género, brindando insumos para fortalecerla desde la perspectiva del ecosistema financiero y los mercados de capital.
- Establecer contactos y promover alianzas, y partenariados con actores relevantes para la implementación de la Iniciativa y promover líneas específicas de financiamiento innovador e inversión con enfoque de género en la región latinoamericana y caribeña.
- Asesorar en la puesta en marcha de la Red de Inversionistas y Expertos de inversiones con enfoque de género en la región latinoamericana y caribeña.
- Identificar instrumentos de movilización de capital y de inversiones para promover el financiamiento innovador y la inversión con enfoque de género testeados en el mercado y analizar su viabilidad y oportunidad para ser impulsados y/o apoyados en el marco de la Iniciativa.
- Diseñar la implementación de estrategias específicas para el cumplimiento del Plan de Acción de la Iniciativa.
- Asesorar en la conformación del secretariado técnico de la Iniciativa y en el establecimiento de sus órganos de gobernanza
- Apoyar la elaboración de perfiles de proyectos y propuestas para la implementación de la Iniciativa de financiamiento innovador e inversiones con enfoque de género
- Cualquier otra actividad requerida para asesorar en la implementación de la iniciativa regional de financiamiento innovador impulsada por ONU Mujeres.
PRODUCTOS ENTREGABLES
Actividades
Productos entregables
Plazo de entrega
1. Revisión de la Estrategia para poner en marcha la iniciativa de financiamiento innovador en inversiones con enfoque de género, brindando insumos para fortalecerla desde la paerspectiva del ecosistema financiero y los msercados de capital.
Producto 1: Propuesta revisada de la estrategia para poner en marcha la Iniciativa de financiamiento innovador e inversiones con enfoque de género.
A la primera semana de iniciada la consultoría
2.Establecer contactos y promover alianzas, y partenariados con actores relevantes para la implementación de la Iniciativa y promover líneas específicas de financiamiento innovador e inversión con enfoque de género en la región latinoamericana y caribeña.
Producto 2: Informe de las actividades realizadas para establecer contactos y promover alianzas, y partenariados con actores relevantes para la implementación de la Iniciativa y promover líneas específicas de financiamiento innovador e inversión con enfoque de género en la región latinoamericana y caribeña.
Al mes de iniciada la consultoría
3. Asesorar en la puesta en marcha de la Red de Inversionistas y Expertos de inversiones con enfoque de género en la región latinoamericana y caribeña.
Producto 3: Informe de asesoría de la puesta en marcha de la Red de Inversionistas y Expertos de inversiones con enfoque de género en la región latinoamericana y caribeña.
Al primer mes de iniciada la consultoría
4. Identificar instrumentos de movilización de capital y de inversiones para promover el financiamiento innovador y la inversión con enfoque de género testeados en el mercado y analizar su viabilidad y oportunidad para ser impulsados y/o apoyados en el marco de la Iniciativa.
Producto 4: Informe de análisis de viabilidad y oportunidad de los instrumentos de movilización de capital y de inversiones identificados para promover el financiamiento innovador y la inversión con enfoque de género en el marco de la Iniciativa.
A las seis semanas de iniciada la consultoría
5.Diseñar la implementación de estrategias específicas para el cumplimiento del Plan de Acción de la Iniciativa.
Producto 5: Documento con la propuesta de diseño de estrategias específicas para el cumplimiento del Plan de Acción de la Iniciativa.
A las seis semanas de iniciada la consultoría
6. Asesorar en la conformación del secretariado técnico de la Iniciativa y en el establecimiento de sus órganos de gobernanza
Producto 6: Informe de las actividades realizadas para la conformación del secretariado técnico de la Iniciativa y en el establecimiento de sus órganos de gobernanza
Al tercer mes de iniciada la consultoría
7.Apoyar la elaboración de perfiles de proyectos y propuestas para la implementación de la Iniciativa de financiamiento innovador e inversiones con enfoque de género
Producto 7: Documentos de perfiles de proyectos y propuestas para la implementación de la Iniciativa de financiamiento innovador e inversiones con enfoque de género
Al cuarto mes de iniciada la consultoría
8. Cualquier otra actividad requerida para asesorar en la implementación de la iniciativa regional de financiamiento innovador impulsada por ONU Mujeres.
Producto 8: Informe final de la asesoría en la implementación de la iniciativa regional de financiamiento innovador impulsada por ONU Mujeres
Al cuarto mes de iniciada la consultoría
FORMA DE PAGO
Los pagos se realizarán tras la entrega los productos establecidos en la tabla anterior, previamente validados por ONU Mujeres, según el siguiente esquema de desembolsos:
Concepto
% de pago
A la entrega y aceptación satisfactoria por parte de ONU Mujeres de los productos 1, 2 y 3
50%
A la entrega y aceptación satisfactoria por parte de ONU Mujeres de los productos 4 y 5
25%
A la entrega y aceptación satisfactoria por parte de ONU Mujeres de los productos 6, 7 y 8
25%
SUPERVISION DE LA CONSULTORÍA Y OTROS ASPECTOS LOGISTICOS
La supervisión del desarrollo de la consultoría será realizada por la especialista de políticas de empoderamiento económico de la oficina regional para las Américas y el Caribe de ONU Mujeres y la especialista de alianzas estratégicas, en estrecha coordinación con la Directora Regional de ONU Mujeres, para las Américas y el Caribe con sede en Panamá.
El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas, aunque realizará las actividades relativas a su consultoría en la oficina regional de ONU Mujeres en la Ciudad de Panamá.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes vinculados al Programa y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
De ser necesario viajes para el desarrollo de la consultoría, los costos serán cubiertos adicionalmente por ONU Mujeres, de acuerdo a la normativa vigente de la institución para tal fin.
El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con las supervisoras para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría, así como con la entidad encargada de la creación y puesta en marcha del Mecanismo. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD
El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.
Competencies
COMPETENCIAS:
Valores fundamentales:
- Respeto por la diversidad;
- Integridad;
- Profesionalismo
Competencias principales:
- Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género;
- Responsabilidad;
- Solución creativa de problemas;
- Comunicación efectiva;
-
- Colaboración inclusiva;
- Participación de los interesados;
- Predicar con el ejemplo.
Competencias funcionales:
- Optimas capacidades de redacción en inglés;
- Buena capacidad de trabajo en equipo;
- Excelentes capacidades comunicativas;
- Compromiso con la temática trabajada;
- Correcta elaboración de productos de conocimiento.
Required Skills and Experience
Formación profesional requerida:
- Licenciatura en temas vinculados a la consultoría como: administración de empresas, economía, finanzas, negocios internacionales o áreas afines.
- Estudios de postgrado a nivel de Maestría. Se valorarán positivamente estudios de especialización en sistemas financieros y sistemas de inversión, así como formación en temas de género.
Experiencia laboral:
- Al menos 5 años de experiencia de trabajo en el sector financiero y/o en los mercados de capitales;
- Experiencia en el análisis y elaboración de propuestas y/o en estructuración de mecanismos o instrumentos de financiamiento innovador.
- Experiencia en el desarrollo de consultorías estratégicas y servicios de asesoramiento al sector privado.
- Experiencia en la promoción de inversiones de impacto social y/o de género.
Otros requisitos
- Manejo fluido del inglés y español
- Disponibilidad para viajar durante el periodo de la consultoría
REQUISITOS PARA APLICAR
Para postularse, se deberán entregar (en un solo documento en PDF), se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files
- Carta de postulación (en la que se destaquen la formación y experiencia vinculada al perfil de la consultoría)
- CV
- UN Women Personal History Form (P11)
- Oferta financiera
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
Evaluación preliminar: Se verificará que las postulaciones cumplan con los requisitos mínimos establecidos para la consultoría.
Evaluación técnica y financiera: Se utilizará el método de puntuación combinada – en donde la valoración de la propuesta técnica se ponderará al 70% y la valoración de la oferta financiera se ponderará al 30%. El puntaje total será usado para establecer una lista de corta.
Entrevista: Las personas en la lista corta serán convocadas a una entrevista
Aquellos/as que no envíen la documentación completa o que lo hagan fuera de la fecha máxima establecida no serán considerados. Solo aquellas y aquellos candidatos que clasifiquen en la lista corta serán contactados para entrevista.
ONU MUJERES está comprometida con la diversidad en el mundo del trabajo en términos de género, raza, etnia, nacionalidad y cultura. Mujeres y demás personas pertenecientes a grupos de afrodescendientes, indígenas, LGBTTI, con discapacidad que viven con el VIH y otras minorías son incentivadas a presentarse.
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
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