La République centrafricaine a réussi à mettre fin à la transition politique en organisant des élections présidentielles et législatives en 2016 qui ont vu la mise en place d’un gouvernement démocratiquement élu et le retour à l’ordre constitutionnel. La fin de la transition a ainsi ouvert la voie au relèvement socioéconomique envisagé dans le plan national de relèvement et de consolidation de la paix (RCPCA 2017-2021) et l’Accord Politique pour la Paix et la Réconciliation (APPR) conclu le 6 février 2019 entre le gouvernement et les 14 groupes armés constitue une grande opportunité pour le pays de s’inscrire dans une paix et un développement durable.

Ceci dit, et si des avancées sont à noter depuis la fin de la crise, la mise en place d’un gouvernement démocratiquement élu, et la signature de l’APPR, la situation humanitaire dans le pays reste critique. Si des retours des réfugiés dans les pays voisins commencent à se manifester, le nombre de déplacés internes restent important et évolue au gré des activités des groupes armés. Des conflits entre les groupes armés eux-mêmes représentent une menace pour ces populations vulnérables.

De grands programmes souvent conjoints avec la Mission de maintien de la paix et d’autres partenaires ont permis, en autre, d’enclencher une dynamique de restauration progressive de l’autorité de l’état ; de développement local ; de confiance progressive en la justice et la lutte contre l’impunité ; de l’occupation et de la formation des Jeunes ; de renforcement des appareils étatiques militaires et de police ; et d’activités génératrices de revenu pour les populations.

C’est dans ce contexte que le PNUD a établi deux bureaux de projet sur le terrain pour appuyer la mise en œuvre de ses programmes de renforcement de la résilience qui visent à soutenir la transition de l’aide humanitaire vers le relèvement à long terme. Ces bureaux sont situés à Bambari (Ouaka) et à Bossangoa (Ouham) pour soutenir les activités programmatiques et opérationnelles dans la zone occidentale et orientale du pays. Les deux bureaux jouent un rôle clé en facilitant la mise en œuvre des projets du PNUD sur le terrain tout en mettant l’accent sur le renforcement de la résilience, la création d’emplois et le développement local.

Les interventions du PNUD au travers de nombreux projets à Bambari ont eu un impact certain sur la dynamique progressive de restauration de l’autorité de l’état dans la ville et la résilience de sa population. Ce sont des acquis importants qu’il convient de consolider pour des solutions durables. C’est dans ce contexte que le bureau entend recruter un spécialiste des moyens de subsistance et de résilience communautaire ayant une expérience avérée dans la gestion de bureau de projets de terrain.

Le spécialiste des moyens de subsistance et du relèvement et chef(fe) de sous-bureau de projet à Bambari soutiendra le bureau pays du PNUD dans la province de Bambari et plus largement, appuiera toutes les interventions du PNUD dans la préfecture de la Ouaka. Il/Elle travaille avec tous les acteurs afin de faciliter la transition de l’humanitaire et de la stabilisation vers le développement, eu égard au nexus humanitaire/paix/développement. Il/Elle veillera à consolider les acquis et à développer de nouvelles opportunités de développement et résilience dans la ville.  Sous la supervision directe du Représentant adjoint au Programme du PNUD, le/la spécialiste des moyens de subsistance et résilience communautaire et chef(fe) du sous-bureau de projets à Bambari remplira les fonctions suivantes :

• Gestion, y compris la coordination de la mise en œuvre des initiatives relatives aux moyens de subsistance et à la résilience communautaire, y compris les solutions durables, afin d’assurer la réalisation de résultats de qualité dans les délais et l’atteinte des objectifs financiers et programmatiques;
• Servir en tant que chef(fe) du bureau du PNUD à Bambari, y compris la gestion du personnel, des biens et des opérations du PNUD ;
• Travailler en étroite collaboration et synergie avec les chargés de programme et Conseillers Techniques Principaux des projets basés à Bangui afin d’assurer la cohérence des interventions et la prise en compte des activités transversales, pour mutualiser les ressources et augmenter les impacts ;
• Travailler en étroite collaboration avec les acteurs humanitaires et les sections techniques de la MINUSCA, notamment les Affaires civiles, la Section DDR, la Justice et les services correctionnels, par l’intermédiaire de la MINUSCA pour assurer la cohérence et l’efficacité de toutes les activités de stabilisation, relèvement, restauration de l’autorité de l’état etc ;
• Contribuer à la cohérence générale des projets du PNUD dans les domaines de la résilience des communautés, de la justice et de l’état de droit, de la restauration de l’autorité de l’État et de tout autre domaine émergent;
• Superviser les activités du PNUD au niveau provincial pour assurer une coordination et une mise en œuvre efficaces au niveau local ;
• Mettre en place et maintenir des mécanismes de coordination sectorielle appropriés, y compris des groupes de travail au niveau de la préfecture ;
• Participer aux réunions de coordination les plus importantes dans la région, y compris celles liées à la sécurité et à la réponse humanitaire ;
• Rapporter et partager les résultats avec d’autres acteurs de la résilience communautaire, les membres des groupes de travail, le gouvernement et les donateurs ;
• Veiller à la collecte des données de base en tenant dûment compte de la désagrégation par sexe, du point de référence défini, de l’évaluation en temps réel et des recommandations intégrées dans la planification.
• Développer une stratégie de sortie ou de transition pour les interventions du PNUD, y compris des propositions solides pour l’appropriation nationale et/ou communautaire et la durabilité technique, sociale, économique et environnementale.

Planification des projets/programmes et activités

• Maitriser le contexte global de l’aide humanitaire et du relèvement à Bambari, y compris les initiatives existantes dans le domaine de l’emploi d’urgence des jeunes, pré-DDR/ THIMO, la cohésion sociale et la restauration de l’autorité de l’État ;
• Faciliter et soutenir la mise en œuvre des initiatives locales du PNUD dans la zone, y compris l’identification et la collaboration avec les partenaires d’exécution en coopération avec les conseillers techniques en chef des projets basés à Bangui ;
• Assurer la cohérence entre les programmes et les projets du PNUD à mettre en œuvre dans la zone, y compris ceux liés à l’extension de l’autorité de l’Etat, à la réforme du secteur de la justice et de la sécurité, au développement local et à la stabilisation communautaire ;
• Examiner et mettre à jour les évaluations des besoins, des capacités disponibles, des ressources et des conditions du marché, y compris les conditions spécifiques à l’emploi d’urgence et à long terme ;
• Cartographier et hiérarchiser les programmes d’emploi d’urgence en coordination avec la MINUSCA, les agences des Nations Unies (UNCT), le Gouvernement et les communautés présentes dans la zone ;
• Travailler avec les parties prenantes pour assurer l’appropriation nationale des projets du PNUD mis en œuvre dans la zone ;
• Développer des plans de travail détaillés pour les projets basés sur les moyens de subsistance et le relèvement et convenir d’interventions avec les parties prenantes gouvernementales, la MINUSCA, l’UNCT et les bénéficiaires et assurer la liaison appropriée avec Bangui ;
• Assurer des rapports de qualité et en temps opportun sur les activités du projet conformément aux délais préétablis ;
• Documenter les meilleures pratiques, y compris les concepts, les stratégies et les approches de mise en œuvre, les résultats des programmes et l’impact à long terme grâce à des mécanismes de suivi évaluation solides liés au programme PNUD-RCA 2018-2021, et soutenir la rationalisation de l’approche de la résilience communautaire.
• Entreprendre toute autre intervention ou initiative à la demande du management du PNUD.
• L’impact du COVID-19 pourrait aussi avoir une incidence sur le travail, et le/la Spécialiste en moyens de subsistance et résilience/Chef(fe) du sous-bureau de projets doit se tenir prêt(e) à intégrer une telle réponse dans les interventions, le cas échéant.

Partenariat Stratégique, Coordination et mobilisation de ressources

• Identifier les besoins et mobiliser des ressources pour les interventions liées aux moyens de subsistance et au relèvement ;
• Contribuer à des initiatives plus larges de plaidoyer et de mobilisation de ressources de l’équipe de pays des Nations Unies dans la zone, en accordant une attention particulière au mandat du PNUD.
• Etablir et entretenir d’excellentes relations avec les autorités locales et tous les partenaires établis à Bambari et dans la région, basées sur le respect mutuel et la confiance.

Suivi & Évaluation

• Elaborer un plan de travail conjoint (y compris un plan de S&E) ;
• Surveiller le progrès vers les résultats ;
• Identifier les risques et les communiquer au bureau pays ;
• Superviser en gestion matricielle avec le chef de l’unité S&E, les chargés de S&E des projets bas.

Sécurité

• Agir comme point focal sécurité pour le personnel du PNUD dans le bureau de terrain, sous la supervision directe du Représentant adjoint au programme et avec le soutien du spécialiste sécurité (situé à Bangui) et le Département de la sûreté et de la sécurité (UNDSS) situé dans la zone.

Communication et partage d’information

• Assurer une communication efficace, une bonne coordination et un partage constant de l’information au sein du bureau de terrain, et entre le bureau de terrain et le bureau pays,
• Être capable de gérer des documents et des flux de travail de façon virtuelle entre les bureaux et d’assurer un classement adéquat des documents partagés tels que les plans de travail approuvés du PNUD ;

Compétences de base:

Innovation
Capacité de faire fonctionner des idées nouvelles et utiles. Niveau 4 : Adepte des concepts complexes et défie les conventions de façon utile.

Leadership
Capacité de persuader les autres de suivre. Niveau 4 : Suscite un engagement, un enthousiasme et l’excellence auprès des autres.

Gestion des personnes
Capacité d’améliorer les performances et la satisfaction.   Level 4: Models independent thinking and action.

Communication
Capacité d’écouter, d’adapter, de persuader et de transformer. Niveau 4 : Synthétise les informations pour communiquer des analyses indépendantes

Exécution
Capacité à faire avancer les choses tout en faisant preuve d’un bon jugement. Niveau 4 : Atteint les objectifs et remplit les critères de qualité en matière de livraison de produits ou de services.

Compétences techniques/Fonctionnelles:

• Primaire:

Contrôle et évaluation
Connaissance des méthodologies, outils, systèmes et appliquer une expérience pratique de la planification, du suivi, de l’évaluation et de l’élaboration des rapports et capacité à appliquer à des situations pratiques. Niveau 4 : Appliquer et adapter : Contribue aux compétences et aux connaissances avec une capacité éprouvée à faire progresser l’innovation et l’amélioration continue, dans son domaine d’expertise professionnelle.

Planification stratégique
Capacité à prendre des décisions conformes à la stratégie et à la vision.Niveau 4 : Appliquer et adapter : Contribue aux compétences et aux connaissances avec une capacité éprouvée à faire progresser l’innovation et l’amélioration continue, dans son domaine d’expertise professionnelle.

Gestion axée sur les résultats
Capacité à synthétiser les données de surveillance et à apporter des changements tout au long de la vie du programme ou du projet. Niveau 4 : Appliquer et adapter : Contribue aux compétences et aux connaissances avec une capacité éprouvée à faire progresser l’innovation et l’amélioration continue, dans son domaine d’expertise professionnelle.

Planification du développement
Connaissance des processus de planification du développement aux niveaux macro et sectoriel et capacité à appliquer à des situations stratégiques et / ou pratiques. Niveau 4 : Appliquer et adapter : Contribue aux compétences et aux connaissances avec une capacité éprouvée à faire progresser l’innovation et l’amélioration continue, dans son domaine d’expertise professionnelle.

Mesure des données
Capacité de fixer des objectifs et des indicateurs,  d’interpréter et de synthétiser les résultats en informations utilisables pour éclairer la politique, la stratégie et / ou l’action. Niveau 4 : Appliquer et adapter : Contribue aux compétences et aux connaissances avec une capacité éprouvée à faire progresser l’innovation et l’amélioration continue, dans son domaine d’expertise professionnelle.

• Secondaire:

Partenariats
Capacité à s’engager avec d’autres agences, donateurs et autres parties prenantes du développement et à nouer des relations de travail productives nouer des relations de travail productives.Niveau 4 : Appliquer et adapter : Contribue aux compétences et aux connaissances avec une capacité éprouvée à faire progresser l’innovation et l’amélioration continue, dans son domaine d’expertise professionnelle.

Gestion de la relation
Capacité à dialoguer avec d’autres parties et à nouer des relations de travail productives. Niveau 4 : Appliquer et adapter : Contribue aux compétences et aux connaissances avec une capacité éprouvée à faire progresser l’innovation et l’amélioration continue, dans son domaine d’expertise professionnelle

Education:

• Diplôme universitaire (minimum Master) de préférence en économie, sciences politiques ou sociales, relations internationales, développement, gestion de projets, ou autres domaines connexes.
• Une licence ou un Bachelors sont acceptés si couplés à l’expérience nécessaire.

Expérience:

• Minimum 3 ans d’expérience continue dans un poste de supervision dans le cadre du relèvement, du développement et de la prévention et gestion de crise, de la bonne gouvernance ou de toute autre expérience similaire.
• 5 ans d’expérience requise pour les titulaires d’une Licence ou Bachelors.
• Capacité de travailler de façon autonome dans un environnement stressant et à haute pression. L’expérience en Afrique, et en particulier en Afrique centrale, serait un atout important.

Autres expériences

• Une expérience pertinente de collaboration avec plusieurs bailleurs de fonds, couplée à la nécessité de fournir des rapports analytiques spécifiques à chaque bailleur, serait un atout ;
• Connaissance avérée des méthodes de développement communautaire et d’une approche participative ;
• Aptitude avérée à travailler sur le terrain et avec des ONG ou d’autres organisations de développement impliquées dans le relèvement socio-économique;
• Connaissance des questions programmatiques entourant la transition entre l’aide humanitaire et le relèvement ;
• Expérience dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation/l’analyse d’impact du projet ;
• Capacité de résolution de résolution de conflit ;
• Bonne connaissance de l’Afrique centrale et de la RCA, y compris de leurs dimensions politiques, économiques et sociales serait un atout.
• Exigence de Permis de conduire dans l’accomplissement du travail : non
• Exigences requises pour l’utilisation de l’outil informatique :
• Compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Connaissance des outils de gestion en ligne comme ATLAS serait un atout.

Langues:

• La Maîtrise du français exigée, avec de bonnes aptitudes de rédaction de rapports et de communication. Bonne connaissance de l’anglais, écrit et oral, souhaitée.

Important information for US Permanent Residents (‘Green Card’ holders)

Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment. 

UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

Contract Duration: 1 Year with possibility for extension