ONUMUJERES/ECU/PS/19-047 Mapeo de oportunidades, socios y herramientas para trabajo con sector privado para la igualdad de género y empoderamiento de derechos de mujeres en el marco de los WEPs (Principios para el empoderamiento de las Mujeres) Ecuador, Quito, Ecuador 155 views


Background

1.CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

ONU MUJERES es la Entidad de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; siendo aprobada su creación en el seno de la Asamblea de las Naciones Unidas por unanimidad en julio de 2010.

Basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Parte, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

  • Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres
  • Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas
  • Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres
  • Aumentar la autonomía económica de las mujeres
  • Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales
  • Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles

2.ANTECEDENTES

En su actual Plan Estratégico, ONU Mujeres promueve como estrategia el fortalecimiento del trabajo conjunto con socios clave. En el marco de la Agenda 2030, las alianzas con el sector privado juegan un rol fundamental pues facilitan la implementación de acciones, la incidencia la interior de sus organizaciones y con sus clientes y la difusión de mensajes.

En 2010, nacen los Principios para el Empoderamiento para las Mujeres (WEPs por sus siglas en inglés), como resultado del trabajo conjunto entre ONU Mujeres y Pato Global, convirtiéndose en un motor para orientar las acciones de empresas y corporaciones. Los 7 Principios son:

  • Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.
  • Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo – respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación
  • Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras
  • Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres
  • Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres
  • Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo
  • Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género

Esta alianza, generada entre ONU Mujeres y el Pacto Global de Naciones Unidas, ha logrado que más de 2000 empresas en todo el mundo suscriban unos principios que brindan a las empresas la oportunidad de adoptar políticas e invertir en la promoción de la igualdad de género en el entorno laboral, en las cadenas productivas y en las comunidades.

En Ecuador, la suscripción a los WEPs inicia en 2015 y hasta el mes de noviembre de 2019 contamos con 34 organizaciones que forman parte de esta iniciativa. Por otra parte, existen otras iniciativas, de la cooperación internacional, de gremios empresariales e industriales, medios de comunicación que comparten la visión y objetivos de los WEPs. Estas iniciativas, se suman al interés de varias empresas se sumarse a los Principios y trabajar de forma conjunta.

3.OBJETIVO GENERAL DE LA CONSULTORÍA

Levantar un mapeo de las oportunidades, socios y herramientas para fortalecer y escalar el trabajo con el sector privado para la igualdad de género y empoderamiento de los derechos de las mujeres en el marco de los WEPs (Principios para el empoderamiento de las Mujeres) en Ecuador.

4.OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE LA CONSULTORÍA

  • Identificar iniciativas existentes que promueven la incorporación del enfoque de derechos, la igualdad de género, la diversidad y la inclusión en el sector privado.
  • Resumir el marco normativo e institucional que favorece el trabajo por la igualdad de género y empoderamiento de las mujeres dentro de las empresas.
  • Identificar, describir y analizar las certificaciones que ofrecen oportunidades para la implementación de los WEPs.
  • Proponer una hoja de ruta – construida participativamente, que impulse la suscripción de WEPs y su aplicación en base a la coordinación y complementariedad entre las distintas iniciativas existentes.
  • Sistematizar herramientas y buenas prácticas implementadas en el país.
  • Levantar las necesidades de formación y asistencia técnica prioritarias para la implementación de los Principios.
  • Levantar una lista de empresas clave como potenciales socias de ONU Mujeres a nivel nacional y local para la suscripción de los WEPs. A nivel local se deberá hacer énfasis en las siguientes provincias: Pichincha, Guayas, Esmeraldas, Carchi, Orellana, Zamora, Sucumbíos, Morona, Azuay, El Oro, Loja.

5.RESULTADO ESPERADO DE LA CONSULTORÍA

Construir una línea de base comunicativa acerca de los Principios WEPs, pero también que posibiliten un conocimiento más profundo en torno a la actividad del sector empresarial en relación con la igualdad de género y las distintas certificaciones en la materia existentes a nivel nacional. Estos productos deben estar orientados a facilitar la toma decisiones en la ejecución de esta alianza, así como el seguimiento y monitoreo, permitiendo que una vez que el contrato llegue a su fin el trabajo realizado sea sostenible en el tiempo para la organización.

Duties and Responsibilities

6.RESPONSABILIDADES DE EL/LA CONSULTOR/A

Bajo la supervisión de ONU Mujeres, la consultora o consultor tendrá las siguientes responsabilidades:

  • Analizar la información recogida en el producto La igualdad de género es un derecho y es un buen negocio. Rutas para el sector privado de ONU Mujeres Colombia [1], así como otros documentos pertinentes.
  • Organizar reuniones y talleres con potenciales socios para levantar, validar y presentar la información recopilada.
  • Participar en las reuniones de trabajo para revisión de la información recolectada y los avances en la elaboración de los diferentes productos
  • Mantener las relaciones interinstitucionales con las empresas y otros actores necesarios para recabar la información que permita desarrollar los productos que integran esta consultoría
  • Diseñar la metodología de trabajo para la elaboración de los diferentes documentos
  • Con base en la información obtenida, conformar y realizar los borradores de cada uno de los documentos incluidos en términos de referencia.
  • Coordinar el trabajo de edición, diseño e impresión de los productos de conocimiento a los que aporta esta consultoría.
  • Presentar de cada uno de los productos conforme al plazo de entrega descrito en esta consultoría

7.PRODUCTOS A ENTREGAR PARA EL ALCANCE DE LOS OBJETIVOS

El/La consultor/a deberá presentar para su aprobación, los siguientes productos, en los plazos especificados, en formato digital, e impreso (una vez que esté aprobado) a ONU Mujeres:

Producto

Plazo de entrega

Producto 1

Metodología del estudio que incluye:

  • Instrumentos de levantamiento y recolección de información,
  • Fichas de sistematización y registro de información y datos de contacto
  • Índice comentado del Mapeo
  • Propuesta de informantes clave
  • Calendario y Agenda de reuniones y talleres con informantes clave.

10 días calendario de firmado el contrato.

Producto 2

Sistematización de la información recolectada que incluye bases de datos, información de contacto, fichas informativas por empresa y memorias de las reuniones y talleres.

A las 5 semanas de firmado el contrato

Producto 3

Borrador del documento ‘Igualdad es un buen negocio – Ecuador’ cuyo contenido se centra en la hoja de ruta para la suscripción de WEPs y su aplicación en base a la coordinación y complementariedad entre las distintas iniciativas existentes.

A las 8 semanas de firmado el contrato.

Producto 4

Paquete de 10 fichas ‘Hechos y Cifras’ para los WEPs en Ecuador. Cada ficha deberá incluir: (i) datos y estadísticas; (ii) recomendaciones; (iii) ejemplos y buenas prácticas. El paquete deberá contener 1 ficha por cada Principio (7), 1 ficha de información general de los WEPs. Las 2 fichas restantes se definirán en conjunto en base a la información levantada en el mapeo.

A las 12 semanas de firmado el contrato

Producto 5

Estrategia de expansión y fortalecimiento de los WEPs en Ecuador que incluye: (i) Lista de empresas sugeridas para suscribir los WEPs y sus datos de contacto; (ii) Propuesta de iniciativas a impulsar y/o apoyar con socios estratégicos; (iii) argumentario y mensajes clave a posicionar; (iv) Propuesta de formación y asistencia técnica en base a las necesidades levantadas en el mapeo; (v) versión final de la sistematización de la información; (vi) informe sobre seguimiento al diseño, publicación y lanzamiento de los productos 3 y

A las 15 semanas de firmado el contrato

8.FORMA DE PAGO

Los pagos se realizarán según el siguiente esquema de desembolsos en un periodo máximo de 15 días hábiles luego de la entrega, revisión y aprobación de los productos por parte de ONU Mujeres.

Pagos

Condición de pago

Primer pago

20% a la entrega y aprobación del producto 1

Segundo pago

40% a la entrega y aprobación del producto 2 y 3

Tercer pago

15% a la entrega y aprobación del producto 4

Cuarto pago

25% a la entrega y aprobación del producto 5

9.SUPERVISIÓN DE LA CONSULTORÍA Y OTROS ASPECTOS LOGÍSTICOS

Para el buen desarrollo de la consultoría ONU Mujeres entregará a el/la Consultor/a los insumos relevantes necesarios y toda la información que facilite y enriquezca el contexto del consultor/a. La consultoría se realizará en la ciudad de Quito, provincia de Pichincha.

La supervisión del desarrollo de la consultoría será realizada por el/la Oficial designada en la Oficina de ONU Mujeres.

La presentación de informes deberá sujetarse a las especificaciones y requerimientos establecidos en los presentes términos de referencia.

La consultoría se desarrollará sobre la base de suma alzada, y contempla todos los costos asociados al desarrollo de el/los productos/s establecidos.

[1] https://www2.unwomen.org/-/media/field%20office%20colombia/documentos/publicaciones/2017/10/cajaherramientas%20igualdadgeneroderechoybuennegocio%20rutassectorprivado%202018.pdf?la=es&vs=3435

Competencies

10.COMPETENCIAS

Valores de la organización y principios rectores

Integridad:

  • Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

Profesionalismo:

  • Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

Sensibilidad cultural y diversidad de valores:

  • Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal;
  • Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Competencias de la Organización: Ética y valores:

  • Demostrar y salvaguardad la ética e integridad.

Conocimiento organizacional:

  • Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas.

Trabajo en equipo:

  • Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.

Comunica y comparte información:

  • Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.

Autogestión e inteligencia emocional:

  • Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.

Manejo de conflictos:

  • Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:

  • Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento.

Toma de decisión adecuada y transparente:

  • Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.

11.DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres al consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para la persona consultora. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al consultor/a, sujeto al deterioro normal. La persona consultora será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que la persona consultora haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y la persona consultora reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de la persona consultora/contratista: i) que existían previamente al desempeño de la persona consultora de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que la persona consultora/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y la persona consultora/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

A solicitud de ONU Mujeres, la persona consultora/contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato.

Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por la persona consultora en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a personal autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.

Required Skills and Experience

12.CALIFICACIONES PARA LA CONTRATACION

Formación académica

  • Educación universitaria: Título de tercer nivel en administración de empresas, negocios internacionales, comunicación corporativa o áreas afines.
  • Estudios de cuarto nivel en áreas relacionadas al desarrollo corporativo, sistemas de calidad, innovación organizacional.
  • Se valorará positivamente formación demostrable en igualdad de género y derechos de las mujeres.

Experiencia profesional

  • Experiencia profesional de al menos 3 años en el diseño e implementación de estrategias corporativas innovadoras vinculadas con al área de responsabilidad social empresarial y/o bienestar del talento humano.
  • Al menos 1 experiencia demostrable en el desarrollo de iniciativas de inclusión y diversidad en el sector privado.
  • Al menos 1 experiencia demostrable sobre coordinación con consorcios y gremios productivos y comerciales.
  • Se valorará positivamente experiencias de implementación de certificaciones de calidad.

Habilidades

  • Excelente redacción y capacidad de síntesis.
  • Manejo del lenguaje empresarial

13.CONTRIBUCIONES PREVIAS DE LA CONSULTORIA

La/el consultor/a debe presentar una propuesta técnica sobre el desarrollo de la consultoría, que contenga:

  • Un marco conceptual (máximo 1 hoja) que muestre la línea de pensamiento que sustenta su propuesta con referencias bibliográficas de autoras/es

2. Detalle de las actividades que realizará para elaborar los productos señalados en la consultoría considerando además las responsabilidades a su cargo y los plazos establecidos.

3. Descripción de la metodología a utilizar (máximo 1 hoja).

4. Cronograma por actividades

Y una propuesta económica en la cual se detalle el valor de la totalidad de servicios de consultoría en dólares de los Estados Unidos.

En la parte final de estas propuestas asegurarse que cuente con la siguiente información: Nombre: [indicar nombre completo de la persona que firma la propuesta]

Firma: Fecha: [Indicar fecha de firma de la propuesta]

Favor considerar que tanto la propuesta técnica como la propuesta económica deben contener la firma del proponente, en caso de que las propuestas no estén firmadas no serán consideradas.

14.ADJUDICACION

Se seleccionará al oferente que obtenga la mayor puntuación, considerando los siguientes coeficientes para determinar el puntaje combinado, técnico-económico: Calificación de CVs = 30%

Propuesta técnica = 40%

Propuesta económica = 30%

Total 100%

15.REQUISITOS PARA PARTICIPAR

Los/as interesados/as) deben realizar su aplicación a más tardar el 1 de diciembre de 2019. La aplicación consiste en dos pasos obligatorios:

Primer paso: Aplicación en línea, a través del sistema (UNDP Jobs) se debe subir (EN UN SOLO DOCUMENTO PDF) el formulario P-11 completo en español y firmado y copia/s escaneada del diploma/s que evidencie el cumplimiento del criterio de Formación Académica, todo en UN SOLO DOCUMENTO. Es importante tener en cuenta que el sistema no permite subir más de un documento, por lo tanto insistimos en asegurarse de cargar debidamente este formulario. En caso de no estar firmado este formulario, o no constar en el sistema, la aplicación no será considerada. La falta del mismo será considerada un incumplimiento por parte del participante.

El formulario P-11 puede ser encontrado en los siguientes links: http://www.unwomen.org/en/about-us/employment

Segundo paso: enviar en archivos separados la propuesta técnica y la propuesta económica, debidamente firmados, al correo electrónico: [email protected], haciendo referencia al presente proceso de selección. En caso de no estar firmados alguno de estos dos documentos, la aplicación no será considerada.

Es importante tener en cuenta que el sistema no permite subir más de un documento, por lo tanto los archivos conteniendo las propuestas técnica y económica deben enviarse al correo electrónico ya mencionado.

ONU Mujeres contactará únicamente a la persona seleccionada.

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad en el mundo del trabajo en términos de género, raza, etnia, nacionalidad y cultura. Mujeres y demás personas pertenecientes a grupos de afrodescendientes, indígenas, LGBTTI, con discapacidad, que viven con el VIH y otras minorías son incentivadas a presentarse.

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

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