Oficial de Soporte a la Gestión de Proyectos (Sistemas de Transporte), Ciudad de Mexico 357 views

El proyecto Tren Maya surge como una alternativa para impulsar el crecimiento socioeconómico y promover la integración y conectividad para el desarrollo sustentable de diversas regiones del país. Este nuevo servicio de transporte ferroviario interconectará las principales ciudades y zonas turísticas de la península de Yucatán y el sureste del país y prestará el servicio público ferroviario de pasajeros (locales y turistas) y el servicio público ferroviario de carga.

En el marco de su misión institucional, UNOPS debe conformar equipos de trabajo multidisciplinarios para apoyar a sus asociados en el diseño, la ejecución y la supervisión de proyectos de infraestructura.

Con el fin de dar servicio al proyecto de Asistencia Técnica al Gobierno de los Estados Unidos Mexicanos a través del Fondo Nacional de Fomento al Turismo (FONATUR) para la ejecución de la fase 1 del proyecto denominado ‘Tren Maya’, se realiza el presente llamado para identificar a un/a Oficial de Soporte a la Gestión de Proyectos (Sistemas de Transporte)

Los estudios de demanda serán ejecutados por una empresa experta contratada por FONATUR, y el/la Oficial de Soporte a la Gestión de Proyectos (Sistemas de Transporte) deberá monitorear y evaluar todo el proceso de ejecución del estudio, no deberá realizar el mismo. Será responsable de la ejecución de las actividades que se detallan a continuación.

• Revisar y asesorar los estudios de demanda en transportes elaborados e implementados por terceros/ asesores contratados por FONATUR.
• Asesorar y revisar el desarrollo de las especificaciones técnicas hechas por terceros/ asesores contratados por FONATUR, con el fin de aportar soluciones técnicas de transporte.
• Apoyar el desarrollo del análisis ACB elaborados e implementados por terceros/ asesores contratados por FONATUR.
• Participar como miembro de un Comité de UNOPS en la revisión de documentos de licitación y asesoría técnica suministrados por el asociado y sus asesores.
• Elaboración – en conjunto con otros miembros del equipo de UNOPS-, de informes generales de asesoría desde su especialidad.
• Brindar recomendaciones sobre los aspectos técnicos que surjan en el área de Transporte del proyecto Tren Maya, con el objetivo de mejorar los estándares de calidad de los procesos implementados por el asociado.

1. Educación

• Título universitario superior (equivalente a master´s degree ) en áreas relacionadas a planeación urbana, desarrollo urbano, economía urbana, transporte público y/o movilidad., u otra disciplina a fin.
• El título de maestría puede ser reemplazado por experiencia relevante y título universitario (equivalente a un Bachelor’s degree) preferiblemente en Economía o Ingeniería Civil, u otra disciplina a fin.

2. Experiencia laboral

• Se requiere mínimo un 1 año de experiencia (o más dependiendo de los títulos académicos) profesional relevante y progresiva en evaluación de proyectos de transporte público (ej. ferroviario, metro, teleférico, carreteras, etc.).

• Tags

  desarrollo sustentable

• Se requiere experiencia en estudios para la evaluación de planificación de transporte urbano (ej. Análisis costo beneficio, estudios de demanda, etc.).

Deseable

• Experiencia trabajando con contrapartes del sector público (ej. Gobiernos, Ministerios, entidades públicas nacionales, etc.).

3. Idiomas

• Dominio del idioma español
• Deseable dominio a nivel intermedio de inglés

Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones).

Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas.

Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios.

Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión.

Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas.

Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común.

Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.

Tipo de Contrato: ICA – Acuerdo de Contratista Independiente (contrato regular mensual)

Nivel de Contrato: LICA 8 (Candidatos locales)Contrato Regular Mensual: Este contrato se establece en la modalidad de Contrato mensual regular, es decir se requiere una presentación de servicios continuada durante el periodo del contrato efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.Duración de Contrato: 6 meses, con posibilidad de extensión de acuerdo a desempeño y presupuesto del proyecto.

La UNOPS es un empleador incluyente invitamos a mujeres, hombres y grupos diversos a postular.

Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades profesionales y personales. Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles. Esta política se aplica al personal de UNOPS, bajo cualquier modalidad contractual.Para más información del contrato ICA puede ingresar al siguiente link:https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

• Tenga en cuenta que la fecha límite es medianoche, hora de Copenhague (CET). 17 horas México.
• Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
• Solo aquellos candidatos que sean seleccionados para la fase de entrevistas serán notificados.
• Animamos encarecidamente a candidatas cualificadas a solicitar el puesto.
• Para puestos de funcionarios, UNOPS se reserva el derecho a designar a un candidato para un nivel inferior al publicado en el puesto.
• El candidato seleccionado será responsable de cumplir con las políticas de seguridad, las instrucciones administrativas, los planes y los procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas y del de UNOPS.

Es la política de UNOPS llevar a cabo verificaciones de antecedentes de todos los contratados/pasantes potenciales.

La contratación/pasantía en UNOPS está supeditada a los resultados de dichos controles.La misión de UNOPS es servir a las personas necesitadas mediante la ampliación de la capacidad de las Naciones Unidas, los gobiernos y otros asociados para gestionar proyectos, infraestructuras y adquisiciones de forma sostenible y eficiente.Dentro de estas tres áreas de conocimientos principales, UNOPS proporciona a sus asociados servicios transaccionales, de asesoramiento e implementación en proyectos que abarcan desde la construcción de escuelas y hospitales hasta la adquisición de bienes y servicios o la formación del personal local. UNOPS trabaja en estrecha colaboración con los gobiernos y las comunidades para garantizar una mayor sostenibilidad económica, social y ambiental en los proyectos que apoyamos, con especial énfasis en el desarrollo de la capacidad nacional.Trabajando en algunos de los entornos más desafiantes del mundo, la visión de UNOPS es promover prácticas sostenibles de implementación en los contextos humanitario, de desarrollo y de consolidación de la paz, siempre con el objetivo de satisfacer o superar las expectativas de nuestros asociados.

Con un personal de más de

• 000 empleados repartidos en 80 países, UNOPS ofrece a sus asociados los conocimientos logísticos, técnicos y de gestión que necesiten y donde los necesiten. La estructura flexible y el alcance global de la organización hacen que ésta pueda responder a las necesidades de los asociados con celeridad y a su vez beneficiarse de las economías de escala.