Consultant/e international/e pour l'appui au réseau des femmes parlementaires de Mauritanie, Nouakchott, Mauritania 337 views


Background

NB: les candidatures (offres) doivent être envoyées au : [email protected]

Le Réseau des Femmes Parlementaires Mauritaniennes a été créé en 2016 au sein de l’Assemblée Nationale à Nouakchott par des parlementaires femmes (sénatrices et députés) et appuyé par leurs pairs hommes qui sont des membres associés.

Pour réaliser ses missions, le REFPAM se propose de poursuivre les objectifs suivants :(i) Développer l’expertise de ses membres dans le cadre de leurs activités au sein du parlement dans le but d’une meilleure participation aux travaux législatifs et une production de textes de lois mieux élaborés ; (ii) Créer un environnement favorable à la prise en compte des besoins et intérêts spécifiques des femmes dans le processus de paix, de réconciliation et de reconstruction du pays ; (iii) Créer un cadre institutionnel et organisationnel pour le Réseau en vue de l’accroissement de ses capacités de mobilisation de ressources et pour une meilleure transparence de ses activités, (vi) Renforcer les synergies et solidarités entre les organisations féminines au plan national, régional et international en vue d’une représentation plus importante des femmes dans les sphères de prise de décision.

Aujourd’hui, le REFPAM regroupe les femmes parlementaires du pays tout clivage politique confondu. Grâce à son réseautage exceptionnel, le REFPAM a marqué son premier mandat 2015 – 2018 par des résultats importants dans le contexte urbain et rural ; entre autres : (voir les TDRs)

Duties and Responsibilities

NB: les candidatures (offres) doivent être envoyées au : [email protected]

La nature de l’appui sollicité est résumée en ce qui suit : Volet organisationnel

Dans ce volet, l’appui portera sur une analyse sur les forces et les faiblesses de la structure du réseau. L’objectif et de disposer d’une appréciation générale sur la structure interne et à bien soutenir ses missions. Il est question spécifiquement d’examiner :

  • Le partage d’information et de communication ;
  • Les politiques, procédures et règles internes ;
  • L’analyse de l’adéquation des moyens au regard des missions assignées au REFPAM ;
  • L’organigramme du réseau ;
  • Les mécanismes d’adhésion des parlementaires femme et hommes associés

Volet institutionnel

Ceci Portera sur l’examen des modes opératoires et des procédures mises en Âœuvre pour l’exécution de ses activités afin d’établir un diagnostic du fonctionnement du réseau et de formuler des recommandations visant la bonne gouvernance au sein du Réseau. Il s’agit de décrire précisément la structure organisationnelle du REFPAM et si nécessaire, proposer des ajustements :

  • Les tâches et les niveaux de responsabilité confiés à chacun des membres qui participent à la réalisation des missions qui lui sont confiées ;
  • Analyse et diagnostique de l’articulation entre le réseau et les groupes parlementaire ainsi que, les autres réseaux élus et la société civile ;
  • Analyse de l’environnement institutionnel du REFPAM ;
  • Examen du fonctionnement de l’Assemblée Nationale, évaluer son adaptation au genre et proposer des stratégies appropriées au REFPAM ;
  • Analyser le système de management (réunions, groupe de travail, notes internes, rapport etcÂ…) et faire des propositions d’appui ;
  • Faire une analyse critique des lois discriminatoires et la prise en compte du genre dans tous les projets de lois ;
  • Analyser et redéfinir les besoins du REFPAM en termes d’élaboration des projets et
  • D’actions sur le terrain.
  • Ressortir les meilleurs outils pour le contrôle parlementaire et les connaissances sur rôle du parlementaire

Volet programmation et partenariat : Il s’agit d’appui le réseau pour la mise en place d’une planification des activités focalisée sur l’ODD 5 et mettre en place des stratégies d’interventions efficaces visant une contribution efficace du réseau aux objectifs de développement du pays. Développer et mettre en réseau avec les opportunités de partenariat au niveau local, régional et international.

Competencies

  • Capacité à planifier et prioriser ;
  • Capacité à travailler sous pression ;
  • Bonnes aptitudes de communication écrite et orale ;
  • Bonnes capacités de travail en équipe ;
  • Sens relationnel aiguisé ;
  • Sensibilité et faculté d’adaptation à la culture, genre, religion, race, nationalité et âge ;
  • Démontrer une intégrité en se conformant aux valeurs et normes déontologiques des Nations Unies.

NB: les candidatures (offres) doivent être envoyées au : [email protected]

Required Skills and Experience

Formation :

  • BAC + 5 en sociologie, Science politique, Gestion, management des entreprise ou discipline connexe.

Expérience :

  • Avoir une expérience d’au moins dix ans dans le domaine de mobilisation des ressources, appui institutionnel, renforcement des capacités et management institutionnel ;
  • Avoir une connaissance du travail parlementaire ;
  • Avoir conduit au moins 3 missions similaires,
  • Bonne connaissance de la dimension genre
  • Bonne capacité d’analyses et de synthèse ;
  • Bonne maitrise des outils informatiques et logiciels de base.

Langues:

  • La maitrise du Français;
  • La connaissance du langue Anglaise sera un atout.

NB: les candidatures (offres) doivent être envoyées au : [email protected]

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

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