TITRE : Conseill re ou conseiller technique en gestion de projet, et suivi- valuation-apprentissage et redevabilit

STATUT DE COOP RANTE OU COOP RANT VOLONTAIRE

PAYS : B nin
LIEU D ASSIGNATION (VILLE) : Cotonou ou Porto Novo
DUR E DU CONTRAT : 10 mois
D PART : 10 janvier 2020 au 10 novembre 2020

Poste non accompagn . Aucune prise en charge des personnes accompagnatrices par Oxfam-Qu bec au B nin.

Oxfam-Qu bec vous remercie chaleureusement pour votre int r t et souligne qu tant donn la n cessit de combler les postes dans les meilleurs d lais, les candidatures re ues sont analys es au fur et mesure et les entrevues se font en continu. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contact es.

ORGANISATIONS PARTENAIRES:

Centre de Recherche et d Expertise pour le D veloppement Local (CREDEL) :
Les principaux objectifs du CREDEL sont d laborer et de g rer des projets au profit des couches vuln rables, de capitaliser et vulgariser les exp riences de d veloppement durable et d assurer un environnement sain travers la gestion rationnelle et durable des ressources naturelles et la r duction de la pollution. Les principaux secteurs d activit s du CREDEL sont l environnement, les changements climatiques, la gestion des risques (climatiques, g ologiques), l agriculture, l urbanisation, l am nagement du territoire et le d veloppement communautaire.

Initiatives pour un D veloppement Int gr Durable (IDID) :
IDID a comme principal objectif d tre une institution leader ax e sur la recherche-action participative et le renforcement des capacit s des communaut s vuln rables pour le d veloppement int gr durable au B nin. IDID contribue la s curit alimentaire, l adaptation aux changements climatiques et la gestion durable des cosyst mes fragiles en partenariat avec d autres organismes. Les principaux secteurs d activit s d IDID sont les changements climatiques et la s curit alimentaire, l environnement et les nergies renouvelables, la gestion int gr e des ressources en eau et les cosyst mes fragiles et le renforcement des capacit s en vue d une meilleure organisation institutionnelle.

CONTEXTE DU POSTE :
Le projet Mieux comprendre, mieux s adapter Projet de Renforcement de la R silience des Communes de Ouidah et Dangbo au sud du B nin est d une dur e de 24 mois et se d roulera dans deux communes (Dangbo et Ouidah) du sud du B nin. Oxfam-Qu bec, en collaboration avec les partenaires locaux CREDEL et IDID, et le partenaire technique canadien Ouranos, renforcera les capacit s d agriculteur-trice-s ainsi que d acteurs communaux, d partementaux et nationaux cibl s.

Le projet vise contribuer une meilleure adaptation des populations et acteurs locaux aux changements climatiques (CC) Dangbo et Ouidah notamment en :

Am liorant certaines pratiques agricoles des agricultrices et agriculteurs afin de favoriser leur adaptation aux changements climatiques pr sents et futurs ;
Contribuant, avec les acteurs locaux dont les autorit s communales, d partementales et nationales, une meilleure planification de mesures pour l adaptation aux changements climatiques et la gestion des risques climatiques afin de minimiser les impacts des CC sur les populations les plus vuln rables, particuli rement les femmes rurales.

MANDAT :
Sous la responsabilit du Chef de projet PCCI et en troite collaboration avec ses coll gues d Oxfam (pays, r gion, si ge d Oxfam-Qu bec), la conseill re ou le conseiller en gestion de projet et SEAR effectue son mandat afin d assurer l atteinte des r sultats du MCMA / PCCI et l appui aux partenaires dans son champs d expertise.

RESPONSABILIT S :

En conformit avec les politiques, les normes et les proc dures d Oxfam, la conseill re ou le conseiller en gestion de projet et SEAR assume les responsabilit s suivantes :

Suivi- valuation-apprentissage et redevabilit

Apporter un appui aux quipes terrains dans le suivi et l valuation des activit s;
Assurer le suivi des indicateurs et la gestion de la base de donn es du projet ;
Effectuer une ligne de base (Baseline) afin de documenter la situation initiale des exploitations agricoles et des familles participantes au projet;
Organiser et superviser en collaboration avec le chef de projet l valuation de mi-parcours du projet ;
Participer aux r unions de planification et de bilan du projet ;
Appuyer dans les enqu tes partielles annuelles qui seront r alis es dans le but d valuer les avanc es et apporter des ajustements au besoin;
Appuyer dans la pr paration et r alisation des enqu tes lors de son mandat afin d valuer les impacts du projet ;
Mettre en place les outils de SEAR du projet, de la strat gie genre et du plan de gestion environnemental ;
Appuyer les enqu teurs et les techniciens dans l laboration d outils de collecte de donn es, d entrevues et de groupes de discussion ;
Appuyer l quipe terrain dans la documentation des t moignages sur les changements v cus et le niveau de satisfaction des femmes, hommes et jeunes appuy s ;
Appuyer l quipe dans l organisation d entrevues avec des instances d cisionnelles locales afin d valuer leur niveau de connaissance et de satisfaction quant aux m canismes de planification et de mise en uvre des mesures d adaptation aux CC et de gestion des risques climatiques ;
Appuyer dans l organisation de l atelier d valuation finale en fin de projet pour permettre d changer sur le taux de satisfaction des b n ficiaires du projet quant aux r sultats atteints ;
Veiller la prise en compte des questions sp cifiques en lien avec l efficacit du projet r pondre aux besoins des femmes et des jeunes dans les changements climatiques ;
Accompagner les deux communes du projet dans la mise en place d un m canisme de redevabilit aux populations locales pour faciliter des retours d informations sur le projet.

Gestion, innovation et renforcement des capacit s

Participer au renforcement des capacit s techniques des partenaires en gestion de projets ;
Assurer une bonne gestion de m canisme de redevabilit et de plaintes mis en place dans le cadre du projet ;
Organiser et animer en collaboration avec le chef de projet les r unions de coordination avec les partenaires ;
Appuyer le chef de projet et les partenaires dans l identification des opportunit s et risques pour le projet;
Contribuer et proposer des actions concr tes la r ussite du projet;
Participer activement l tablissement et l application des crit res et normes (cahier de charge) de la performance en mati re de gestion de projet pour assurer la qualit de la gestion du projet g rer leur performance;
Renforcer les partenaires dans l application des crit res et normes de performance en mati re de gestion de projet ;
Assurer la mise en place des proc dures de gestion des projets et programmes, s assurer de leur application, proc der leur valuation et proposer les modifications n cessaires;
Renforcer les partenaires dans le processus de mise en place et d application des proc dures de gestion de projets ;
Assurer un appui-conseil et support aux quipes des bureaux pays et partenaires en mati res de gestion de projet de mise en uvre conform ment aux normes de qualit internes, les exigences contractuelles des bailleurs de fonds d Oxfam ;
Appuyer la mise en place des processus continue de la formation des quipes programmes et projets, identifier et assurer le d veloppement des capacit s et la mobilisation des ressources humaines (si ge et terrain) li es au projet;
Analyser et faire des recommandations quant l allocation des fonds d Oxfam;
Participer aux efforts de d veloppement au Canada pendant et apr s le mandat outre-mer en contribuant au rayonnement du programme, des projets, des partenaires, etc. par des t moignages, des histoires de vie, des photos, des citations, etc.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES

STATUT:
tre citoyenne ou citoyen canadien ou poss der le statut de r sident permanent.

SCOLARIT :
Formation universitaire en gestion et valuation de projets, d veloppement international ou toute autre formation connexe;

EXP RIENCE DE TRAVAIL:
Au moins 3 ans d exp rience de travail significative en Suivi- valuation, gestion de projets et de programmes internationaux;
Exp rience de travail en d veloppement agricole ou changement climatique serait un atout ;
Exp rience de travail dans un programme de coop ration volontaire ;
Exp rience de travail en renforcement de capacit s sur le terrain.

EXP RIENCE DE TRAVAIL L INTERNATIONAL ET DANS LE PAYS:
Exp rience de travail dans le pays d assignation (un atout).

COMP TENCES SP CIFIQUES POUR CE POSTE:
Ma trise de la gestion ax e sur les r sultats (GAR), du suivi, valuation, apprentissage (SEA) et de l approche galit entre les sexes ( S) ;
Connaissance des enjeux du d veloppement dans les pays du Sud;
Connaissance du milieu des ONG de coop ration volontaire, des stages et des programmes internationaux (philosophie, mission, attentes, etc.);
Connaissance en d veloppement conomique et d fense des droits des femmes ;
Connaissance de la famille Oxfam (un atout).

INFORMATIQUE:
Ma trise de la suite Microsoft Office 2010 (Word, Excel, Outlook et PowerPoint) et Skype.

LANGUE(S) DE TRAVAIL:

Fran ais crit et parl
Anglais (atout)

QUALIT S RECHERCH ES:

Adh sion la mission et aux valeurs d Oxfam-Qu bec, incluant la promotion de l galit entre les femmes et les hommes.
Leadership inclusif.
Diplomatie et bon jugement.
Capacit travailler en quipe.
Autonomie et initiative.
Professionnalisme.
Capacit travailler sous pression.

CONDITIONS OFFERTES:

Allocation mensuelle : Montant en fonction du co t de la vie dans le pays d affectation;
Billet d avion aller-retour;
Assurance d placement voyage;
Montant pour le logement.

Poste non accompagn . Aucune prise en charge de personnes accompagnatrices par Oxfam-Qu bec (au B nin).

How to apply:

Ce poste vous int resse ? Faites parvenir votre candidature (CV et lettre d int r t) travers notre site internet :

https://oxfam.qc.ca/emplois/poste/cotonou-ou-porto-novo-cooperation-volontaire-conseillere-ou-consei…

Oxfam-Qu bec vous remercie chaleureusement pour votre int r t et souligne qu tant donn la n cessit de combler les postes dans les meilleurs d lais, les candidatures re ues sont analys es au fur et mesure et les entrevues se font en continu. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contact es.