Administrateur technique, Systèmes d’information sanitaire stratégique (Roster: multiple locations), Multiple locations 259 views

Administrateur technique, Systèmes d’information sanitaire stratégique (Roster: multiple locations)

( 1905449 )

Grade : P4

Contractual Arrangement : Fixed-term appointment

Contract duration : Two (2) years

Job Posting: Nov 29, 2019, 10:09:27 AM

Faciliter la prise de décision reposant sur des bases factuelles dans la planification, la mise en Âœuvre et le suivi des interventions des systèmes et services de santé moyennant une approche de soins de santé primaires, qui facilite la mise en place de la couverture sanitaire universelle et l’atteinte d ‘ autres objectifs liés aux cibles des ODD en matière de santé.

RAISON D’ÊTRE DU POSTE

Le ou la titulaire du poste est le point focal de l ‘ OMS en matière d ‘ informations sanitaires stratégiques. Il ou elle produit des données statistiques, réalise des analyses et met au point des produits du savoir concernant la sous-région afin de soutenir l ‘ utilisation des données probantes dans les États Membres et de garantir la surveillance de l ‘ évolution du secteur, ainsi que l’atteinte des objectifs sanitaires définis sur le plan mondial, notamment les objectifs de développement durable (ODD) et la couverture sanitaire universelle (CSU). Le ou la titulaire du poste fournit son appui aux pays dans le processus de suivi du cadre d ‘ impact de l ‘ OMS contenu dans le treizième programme général de travail (treizième PGT).

RESUME DES TÂCHES ASSIGNEES

Le ou la titulaire du poste est chargé(e) de tout ou partie des responsabilités ci-après, qu ‘ il ou elle exécute en fonction des besoins et du calendrier établi.

• Soutenir de manière proactive le renforcement des capacités dont les États Membres ont besoin pour produire les données et les statistiques voulues. Cela suppose de consolider les systèmes de collecte systématique de données sur les établissements de santé, les décès à la naissance et les causes de décès, les données de surveillance, les enquêtes sur les établissements de santé et les enquêtes communautaires, en particulier les enquêtes démographiques et sanitaires. Cela suppose aussi la définition de normes et règles, l ‘ évaluation régulière des capacités des pays à identifier les lacunes et la fourniture d ‘ un appui pour combler ces lacunes, et la fourniture régulière d ‘ informations sur la situation grâce à des tableaux de bord, des atlas statistiques et toute autre méthode permettant d ‘ en savoir plus sur la situation d’un pays.
• Diriger les travaux d ‘ analyse des données et statistiques existantes aux côtés des pays et des experts techniques, afin de dégager les tendances et de tracer les courbes, en plus de développer des modèles d ‘ attribution et de prévision de l ‘ orientation sanitaire dans le pays. Ces analyses sont réalisées au niveau des établissements de santé, ainsi qu ‘ à l ‘ échelle infranationale, nationale et transnationale. Les informations qui en découlent sont consolidées dans des publications périodiques à produire, notamment sur la situation sanitaire dans un État Membre ou dans la sous-région, ou dans des analyses de programmes spécifiques.
• Soutenir les processus de suivi-évaluation sectoriels dans la sous-région.
• Soutenir la production de données factuelles pour éclairer la prise de décision, par l ‘ élaboration de notes sur les politiques de santé, la documentation des pratiques optimales, la publication de blogs sur la santé concernant des événements clés, et toute autre méthode de partage de ces données.
• Diriger la coordination de la recherche pour la santé dans la sous-région, en soutenant le travail du Comité consultatif africain pour la recherche-développement en santé, ainsi que d ‘ autres associations ou consortiums de recherche dont l ‘ OMS est partie prenante.
• Soutenir le fonctionnement de la revue du Bureau régional qui fait l ‘ objet d ‘ un examen par les pairs.
• Apporter un appui aux actions innovantes visant à garantir la disponibilité d ‘ informations stratégiques sur la santé , en particulier le fonctionnement des observatoires de la santé dans la sous-région et l ‘ harmonisation du travail accompli en matière de cybersanté.
• Faciliter l ‘ amélioration de la gouvernance des systèmes d ‘ information sanitaire , notamment en évaluant leur état et en soutenant les initiatives qui visent à combler les lacunes dans la capacité à produire, à analyser et à utiliser l ‘ information sanitaire pour la prise de décision ; nouer et entretenir des partenariats d ‘ échange de données pour une meilleure utilisation des informations sanitaires existantes et la mobilisation de ressources en faveur de ces informations.
• Diriger la production de données institutionnelles, l ‘ élaboration des documents d ‘ analyse et des produits du savoir relatifs au travail de l ‘ OMS et de ses partenaires dans les pays, particulièrement le suivi des ODD, l ‘ état de mise en Âœuvre du Plan d ‘ action mondial et le Cadre d ‘ impact du treizième programme général de travail de l ‘ OMS dans la sous-région.
• S ‘ acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée, par exemple remplacer d ‘ autres responsables ou leur fournir le soutien nécessaire, selon qu’il conviendra.

PROFIL DE RECRUTEMENT

Education

Essentielle : Une licence dans un domaine de la santé, y compris une formation en biostatistique, en démographie ou en épidémiologie. Un diplôme d ‘ études supérieures en santé publique.

Souhaitable : Un doctorat en statistiques de la santé et systèmes d ‘ information sanitaire.

Une formation ou une spécialisation dans les systèmes de suivi-évaluation, de préférence dans le domaine de la santé. Une formation en informatique sanitaire.

Expérience

Essentielle : Au moins sept années d ‘ expérience pratique dans la production et l ‘ utilisation d ‘ informations sanitaires stratégiques, en particulier dans la production de données et statistiques sur la santé, l ‘ analyse de données, y compris la réalisation de suivi-évaluations dans le secteur de la santé, l ‘ élaboration de produits de connaissance tels que des notes sur les politiques de santé.

Une capacité avérée à documenter l ‘ information sanitaire stratégique, notamment par la production de notes statistiques sur les pays, de rapports d ‘ évaluation sectoriels, de notes sur les politiques de santé, de documents sur les bonnes pratiques, entre autres.

Souhaitable : Une expérience acquise dans plusieurs pays en matière de production et d ‘ utilisation d ‘ informations sanitaires stratégiques.

Une expérience en formulation de politiques et en gestion de la qualité, en planification stratégique et politique, ainsi qu ‘ en facilitation de consultations.

Compétences fonctionnelles :

Une capacité avérée à identifier et à appliquer les nouvelles technologies de l ‘ information et de la communication (TIC) aux systèmes d ‘ information sanitaire et à l ‘ utilisation de divers mécanismes, notamment des observatoires de la santé et des tableaux de bord en vue de l ‘ application des bonnes pratiques dans la sous-région. Une expérience confirmée de l ‘ application des normes et règles internationales relatives aux systèmes d ‘ information dotés de mécanismes efficaces d ‘ établissement de rapports. D’excellentes aptitudes à la communication et à la présentation, et une capacité à rédiger des documents clairs et concis et à donner des conseils et des orientations techniques dans des contextes où les ressources sont limitées. Une aptitude à participer aux activités de mobilisation de ressources et de plaidoyer. D’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et une capacité à faciliter le consensus, à communiquer les progrès et les résultats, et à résoudre les problèmes de façon proactive, tout en veillant au respect des pratiques professionnelles et des principes éthiques. De la diplomatie, du tact et de la courtoisie.

Une aptitude avérée à utiliser les logiciels usuels de bureautique et maîtrise des logiciels informatiques courants, notamment les outils de cybersanté.

Compétences génériques

• Se connaître et se gérer.

• Tags

  tableau

• Produire des résultats.
• Avancer dans un environnement en pleine évolution.
• Favoriser l ‘ intégration et le travail d ‘ équipe.
• Instaurer et promouvoir des partenariats dans toute l ‘ Organisation et au-delà.
• Langues

  Essentielle : Une excellente connaissance du français.

  Souhaitable : La connaissance pratique du anglais et portugais serait un atout.

  REMUNERATION

  L’OMS offre un régime de rémunération attrayant comprenant entre autres le salaire annuel net 72,637 US Dollars (assujetti aux déductions relatives à la contribution à la pension et à l’assurance maladie), les prestations pour les dépendants, le plan de pension, l’assurance maladie, et les 30 jours de congé annuel.

  ADDITIONAL INFORMATION

  . Cette vacance de poste pourra être utilisée pour pourvoir un poste similaire, au même grade

• Seules seront contactées les personnes dont la candidature est sérieusement prise en considération.
• Un test écrit pourrait servir comme forme de screening.

  . Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, il vous sera demandé de produire à l’avance une copie numérisée de l’attestation, du diplôme ou du certificat requis pour le poste. L’OMS considère uniquement les diplômes d’enseignement supérieur obtenus dans une institution accréditée ou reconnue dans la base de données mondiale des institutions d’enseignement supérieur (WHED), la liste des institutions reconnues étant actualisée par

  l’Association internationale des universités (IAU) ou par l’Organisation des Nations Unies pour l’Éducation, la Science et la Culture (UNESCO). La liste en question est accessible sur le lien http://www.whed.net/. Certaines attestations ou des brevets professionnels pourraient ne pas figurer dans la WHED, et seront de ce fait examinés au cas par cas.

• Tout engagement/toute prolongation d’engagement doit être conforme au Statut du Personnel, au

  Règlement du Personnel et au Manuel de l’OMS.

• Pour toute information sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
• L’OMS s’engage en faveur de la diversité au sein de son personnel.
• L’OMS st un espace non-fumeur. L’Organisation ne recrute pas de consommateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.
• L’OMS a une politique de mobilité qui se trouve sur le lien suivant: http://www.who.int/employment/en/. Les candidats recrutés à l’OMS à un poste international sont soumis à une mobilité et peut être affecté à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation à travers le monde entier.
• Les candidatures féminines et des ressortissants des Etats non membre ainsi que les sous représentés sont particulièrement encouragées.